Souvent, un comptable d'entreprise doit calculer le salaire moyen d'un employé. Cela est nécessaire à la fois pour le calcul du paiement des jours de vacances, d'incapacité temporaire et pour l'inscription d'un salarié à Pôle emploi. Le salaire moyen d'un spécialiste dépend de la forme de rémunération.
Nécessaire
- - calendrier de fabrication;
- - les documents personnels;
- - documents comptables;
- - calculatrice.
Instructions
Étape 1
Si l'employé a un salaire horaire fixé, le salaire moyen sera calculé à partir des heures réellement travaillées. Déterminez le nombre de jours civils pendant lesquels l'employé était présent sur le lieu de travail et a exécuté sa fonction. Pour ce faire, utilisez la feuille de temps, qui doit être remplie par le chronométreur ou le responsable du personnel dans le formulaire T-2.
Étape 2
Déterminez le salaire de l'employé, qui comprend: le salaire, les primes permanentes, les paiements supplémentaires. Leur taille est déterminée par les commandes, la paie. Si le salaire de l'employé a augmenté, vous devez le multiplier par le coefficient approprié. Les primes annuelles basées sur les résultats de l'année écoulée sont exclues du calcul du salaire moyen. Seules les primes trimestrielles, semestrielles d'un montant de 1/3 ou 1/6 pour chaque mois travaillé sont incluses. Lors du calcul du salaire moyen d'un employé, les paiements de nature non permanente, par exemple une incitation ponctuelle, ne sont pas pris en compte.
Étape 3
Divisez le montant reçu par le nombre de jours ouvrables pour la période de facturation. Une telle période est généralement reconnue comme une année civile. Pour ce faire, utilisez le calendrier de production. Mais si vous devez calculer les gains moyens pendant trois mois, ils doivent être pris en compte. Ainsi, vous avez perçu le salaire journalier moyen d'un salarié.
Étape 4
Multipliez le salaire journalier moyen de l'employé par le nombre de jours réellement travaillés pendant la période de facturation. Le résultat obtenu est le salaire moyen d'un spécialiste.
Étape 5
Si une forme de rémunération à la pièce est déterminée pour un employé, vous devez calculer le nombre de produits fabriqués. Pour ce faire, il est nécessaire d'utiliser un acte de travail achevé ou un autre document dans lequel la sortie est enregistrée. Multipliez le nombre de pièces (produits) par le prix fixé pour l'unité du produit fini.
