Le calcul des gains moyens est nécessaire dans de nombreux cas. La législation du travail prévoit le paiement d'un salaire moyen pendant la durée d'un voyage d'affaires, une formation en cours de recyclage organisés avec une interruption du travail, un congé régulier de travail ou en prévoyant des jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés. Pour toutes les entreprises, il existe une procédure unifiée de calcul des gains moyens des salariés.
Instructions
Étape 1
Le calcul du salaire moyen tient compte de la période de 12 mois précédant la date de calcul. Sur cette base, le nombre moyen de jours civils dans un mois est de 29, 4. Selon le règlement actuel n ° 922 "Sur les spécificités de la procédure de calcul du salaire moyen", calculez le salaire journalier moyen. Pour cela, divisez le montant du salaire des 12 derniers mois par 12 puis par 29, 4.
Étape 2
Si, au cours des 12 derniers mois, le salarié a connu des périodes où il n'a pas travaillé pleinement ou qu'il lui restait le salaire moyen (lors d'un voyage d'affaires, formation dans le cadre de stages de perfectionnement, etc.), calculez le montant du salaire réel accumulé pour le l'année dernière… Divisez-le ensuite par la somme du nombre moyen mensuel de jours calendaires (29, 4) multipliée par le nombre de mois complets travaillés et le nombre de jours calendaires travaillés en mois incomplets.
Étape 3
Pour calculer le nombre de jours calendaires travaillés dans les mois calendaires incomplets, divisez le nombre 29, 4 par le nombre de jours calendaires du mois et multipliez le résultat par le nombre de jours calendaires que l'employé a travaillé ce mois-ci.
Étape 4
A noter que dans le calcul du salaire mensuel moyen, le montant des salaires accumulés au cours des 12 derniers mois comprend les rémunérations et primes, qui ont été accumulées au cours de la période de facturation (lettre Rostrud n°1263-6-1 du 3 mai 2007). En plus des primes et rémunérations mensuelles, inclure dans le calcul une rémunération unique: basée sur les résultats du travail pendant un trimestre ou un an, pour les années de service. Les bonus accumulés pour l'année civile précédant l'événement sont pris en compte dans le calcul, quelle que soit la date d'accumulation du bonus.
