Le calcul du salaire moyen est requis lors du paiement des prestations sociales, des voyages d'affaires et des autres paiements prévus par la législation du travail en vigueur. Pour le calcul, il convient de s'inspirer des modifications apportées à l'article n ° 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, au décret gouvernemental n ° 922, à la loi fédérale n ° 90. Le règlement n° 213, selon lequel les régularisations étaient antérieures, a perdu de sa force.
Nécessaire
calculatrice ou programme "1C Salaire et Personnel"
Instructions
Étape 1
Pour tout type de calcul du salaire moyen, il est nécessaire de calculer le montant total des gains pour 12 ou 24 mois. Dans le calcul du montant total, ne tenez compte que des montants gagnés et des rémunérations matérielles, dont le paiement est spécifié dans les actes juridiques internes de l'entreprise et est permanent.
Étape 2
Dans le montant total des gains, ne tenez pas compte des prestations sociales et des aides matérielles accordées au salarié. Par exemple, n'incluez pas les paiements pour les congés de maladie, l'aide matérielle, les indemnités et autres types de charges dans le montant total des gains.
Étape 3
Pour calculer le salaire moyen prévu par la loi, additionner tous les montants que le salarié a gagnés en 12 mois, diviser par le nombre de mois de la période de facturation, en l'occurrence par 12 et par le nombre moyen de jours ouvrables, par 29, 4. Avant d'apporter des modifications, divisez le montant était à 29, 6.
Étape 4
Pour payer les prestations sociales, additionnez tous les 24 mois gagnés, divisez par le nombre de jours calendaires de la période de facturation, par 730. Multipliez le résultat par le nombre de jours à payer. Si l'expérience du salarié est inférieure à 6 mois, payez à partir du SMIC.
Étape 5
Pour les employés qui n'ont pas travaillé pendant 24 mois, mais qui ont plus de 6 mois d'expérience, effectuez les cumuls sur la base des montants réels qu'ils ont gagnés, divisés par le nombre de jours calendaires réellement travaillés. Si le calcul a montré que les montants sont inférieurs au salaire minimum, calculez la prestation sur la base du salaire minimum.
Étape 6
Dépenser le salaire moyen pour indemniser les jours de vacances non utilisés selon le schéma précédent. Additionnez tous les montants pour 12 mois à partir desquels vous avez calculé 13% de l'impôt, divisez par le nombre de jours ouvrables, en supposant que le travail a été effectué dans une semaine de six jours, quel que soit le calendrier appliqué en pratique. Multipliez le résultat par le nombre de jours dus.
