Lors de l'embauche d'un employé, l'agent du personnel doit remplir une carte dans le formulaire T-2. Il s'agit de la carte personnelle de l'employé, où toutes ses données sont indiquées. La carte T-2 doit être complétée après l'enregistrement de l'employé conformément à la législation du travail. Le formulaire de carte personnelle de l'employé au format T-2 peut être téléchargé à partir du lien
Nécessaire
ordinateur, l'Internet, papier A4, imprimante, passeport d'employé, document éducatif, stylo, cahier de travail d'employé
Instructions
Étape 1
Sur la première page de ce formulaire, un employé écrit le nom complet de l'entreprise conformément aux documents constitutifs, le code de l'entreprise conformément au classificateur panrusse des entreprises et des organisations.
Étape 2
Une carte personnelle est saisie pour un employé avec le même numéro que cet employé a été accepté pour le poste. La date de compilation correspond donc à la date d'embauche. La carte se voit attribuer un numéro personnel. Un employé régulier saisit le numéro d'identification fiscale et le numéro du certificat d'assurance de l'assurance pension obligatoire conformément aux documents présentés par l'employé. Le responsable du personnel indique le sexe du salarié, le type de travail (principal, temps partiel). Dans la carte, vous devez inscrire le numéro et la date de la conclusion du contrat de travail.
Étape 3
Dans la carte T-2, l'employé du service du personnel saisit le nom complet, le nom et le patronyme de l'employé accepté pour le poste, sa date et son lieu de naissance, sa nationalité conformément à la pièce d'identité.
Étape 4
Conformément au document d'études, la carte indique le statut des études reçues pendant les études dans un établissement d'enseignement, la série et le numéro du document, la date de début et la date d'obtention du diplôme de l'établissement d'enseignement. Si l'employé a soumis plusieurs documents sur l'éducation, les détails de chaque document sont indiqués.
Étape 5
L'employé du service du personnel calcule l'ancienneté de l'employé accepté selon le cahier de travail et écrit le nombre d'années, de mois, de jours d'expérience de travail sur la deuxième page de la carte.
Étape 6
La carte doit indiquer l'état civil du salarié (marié, non marié, marié, non marié), nom, prénom, patronyme, date de naissance du plus proche parent. L'officier du personnel saisit la série, le numéro, la date de délivrance, par qui et quand le document d'identité a été délivré, des informations sur le service militaire.
Étape 7
Sur les troisième et quatrième pages de la carte personnelle de l'employé, des informations sur le transfert, la certification, la formation avancée de l'employé, les récompenses pour le temps de travail, les vacances de l'employé sont indiquées. Lors du licenciement d'un salarié, la date du licenciement, le numéro et la date d'émission de l'arrêté de licenciement sont indiqués. Le salarié appose sa signature et la date de signature.
