Le formulaire de la carte personnelle de l'employé T-2 est unifié, rempli par l'employé du service du personnel lors de l'embauche. Les entrées suivantes sont effectuées pendant l'emploi. Dans certains cas, les dossiers sont certifiés par le salarié. En effet, le formulaire T-2 constitue la base du dossier personnel du salarié.
Instructions
Étape 1
Le remplissage d'une carte personnelle s'effectue sur la base de documents primaires: un ordre d'emploi, un document sur l'éducation, un passeport, une pièce d'identité militaire, un cahier de travail.
Étape 2
La carte personnelle contient les informations et les codes de l'organisation: OKATO, OKIN, OKUD, OKPO.
Étape 3
Certaines données ne sont pas confirmées par des documents, mais sont indiquées à partir des propos de l'employé: informations sur le lieu de résidence réel, informations sur les proches, degré de maîtrise d'une langue étrangère.
Étape 4
Les embauches, les mutations, les changements d'informations concernant le salarié sont attestés par sa signature.
Étape 5
Les corrections sont apportées en rayant l'entrée précédente, la nouvelle entrée est placée au-dessus ou à côté d'elle.
Étape 6
Les informations sur tous les congés fournis sont saisies dans la carte: principales, supplémentaires, la période pour laquelle les vacances sont fournies, le nombre de jours, les dates de début et de fin.
Étape 7
Dans une section distincte, les informations sur l'enregistrement militaire sont indiquées sur la base d'une carte militaire ou d'un certificat de conscrit. L'employé du service du personnel certifie cette partie de la carte avec sa signature, confirmant ainsi l'exactitude des informations.
Étape 8
Le remplissage du formulaire T-2 se termine par une note de licenciement: date, base, détails de la commande. Un tel dossier est également certifié par un employé et un agent du personnel.
