Le terme « nécessité du travail » est souvent utilisé par les employeurs pour justifier l'exécution de travaux parascolaires urgents ou d'urgence qui n'étaient pas prévus à l'avance. Mais, entre-temps, ce terme est absent du nouveau Code du travail de la Fédération de Russie et, en outre, il contient une interdiction directe d'attirer des employés pour travailler le week-end et les jours fériés.
Quand travailler le week-end n'est pas contraire au droit du travail
Dans le droit du travail précédemment appliqué, la nécessité de la production était définie comme un travail en dehors des heures de classe ou avec un transfert vers un autre lieu de travail, dont dépendaient les activités normales de l'entreprise ou de ses divisions individuelles. Si un tel besoin s'en faisait sentir, la direction de l'entreprise avait le droit de transférer les employés aux postes qui n'étaient pas stipulés dans leurs responsabilités professionnelles ou leur contrat de travail. Dans le même temps, le refus d'un employé sans motif valable pour un tel transfert était considéré comme une violation de la discipline du travail.
L'article 113 du Code du travail actuel de la Fédération de Russie contient une interdiction directe d'attirer des employés pour travailler le week-end et les jours fériés. Cet article fournit une liste de cas exceptionnels où cela devient possible. Il s'agit notamment de l'exécution de travaux liés à la prévention des sinistres, des accidents du travail, des accidents, ainsi que des dommages et destructions de biens et de valeurs matérielles. Il est permis d'effectuer des heures supplémentaires et des travaux non spécifiés par les fonctions officielles, et en cas d'introduction d'un état d'urgence ou d'une loi martiale, de circonstances d'urgence, de catastrophes ou autres, lorsqu'il y a une menace pour la vie ou ses conditions normales pour l'ensemble de la population ou seulement une partie de celle-ci.
Dans les cas où il est nécessaire d'effectuer d'urgence des travaux dont dépendent les activités normales de l'entreprise, la participation des salariés n'est possible qu'avec leur consentement écrit. Dans le même temps, les personnes handicapées et les femmes ayant de jeunes enfants de moins de 3 ans ne devraient pas être associées à l'exécution de ces œuvres. Même si ces catégories de salariés ont accepté de participer à de tels travaux, il faut qu'elles soient familiarisées avec cette disposition de la loi qui donne le droit de les refuser.
Comment éviter les litiges
Pour attirer des employés à travailler le week-end et les jours fériés, conformément aux articles 72.1 et 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est nécessaire de s'inspirer de la résolution de l'assemblée plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie n ° 2 en date 17 mars 2004 "Sur l'application du Code du travail de la Fédération de Russie par les tribunaux de la Fédération de Russie." Il dit qu'il est de la responsabilité de l'employeur de prouver l'existence de circonstances qui permettent aux salariés de travailler en dehors des heures de travail. Un tel travail ne devrait pas être contre-indiqué à l'employé pour des raisons de santé et ne devrait être effectué qu'à la condition que les exigences de sécurité du travail soient respectées. Dans le cas où un salarié devra effectuer des travaux comportant des exigences de qualification moindres, il devra confirmer par écrit son consentement à les effectuer. Ce n'est que si toutes les exigences de la loi sont remplies que l'absentéisme ou le refus d'un employé de le remplir est considéré comme un absentéisme ou une violation de la discipline du travail.
