Peu ont une relation merveilleuse avec un leader. Cependant, il y a des situations où une hostilité ouverte éclate entre le patron et le subordonné. Que faire? Dans tous les cas, vous ne devriez jamais entrer en conflit, cela n'aidera pas à résoudre les difficultés.
Le système de comportement patron-subordonné est formé dans la personnalité dans l'enfance. À bien des égards, la situation dans la famille où il a grandi joue un rôle dans la relation d'une personne avec la société. Par exemple, si un enfant a l'habitude d'obéir à ses aînés, alors quand il sera adulte, il ne lui sera pas difficile de travailler avec un patron impérieux. Il ne va pas le contredire et essayer de défendre son point de vue, cependant, cela ne vaut pas la peine d'attendre de nouvelles décisions et initiatives d'un tel employé.
Le plus souvent, les individus qui aiment défendre leur point de vue et réclamer justice sont en conflit et éprouvent des difficultés dans les relations avec le leadership. Si vous rencontrez des difficultés dans les relations avec vos supérieurs, vous devez procéder comme suit:
- essayer de trouver indépendamment la cause première des conflits
Lorsque le ressentiment bouillonne à l'intérieur de la prochaine dispersion de la tête, il est assez difficile de penser objectivement, il est donc préférable de demander l'aide d'un psychologue. Ainsi, vous pouvez évaluer de manière réaliste la situation actuelle et voir vos propres erreurs de comportement.
- éviter les scandales
Un conflit ouvert avec le leader ne donnera que des problèmes. Essayez de résoudre les désaccords de manière pacifique.
- parlez directement à votre patron
Votre patron est aussi une personne, avec ses propres problèmes et préoccupations. Si quelque chose vous agace en lui, essayez de l'accepter, car il n'y a pas de personnes sans défauts. Si des situations incompréhensibles et stressantes pour vous se présentent, essayez d'en parler au manager, peut-être qu'il vous expliquera de quoi il n'est pas satisfait, ce sera un "point de croissance" pour vous.
Les situations sont différentes, si le leader est négatif et veut que vous partiez, alors cela devra être fait. Le collectif de travail est comme une deuxième famille, si vous n'êtes pas accepté, alors il vaut mieux le supporter et ne pas prouver que vous êtes « bon ».
