Des caractéristiques sont souvent exigées dans diverses institutions (écoles, universités, tribunaux, etc.). Mais parfois, un employeur potentiel peut demander une caractérisation d'une personne. En règle générale, il est établi par le chef de l'entreprise ou de l'organisation dont le personnel est l'employé. Mais parfois, la direction, faisant référence au manque de temps, demande à une personne de faire elle-même une caractérisation.
Instructions
Étape 1
La caractéristique est un document officiel. Par conséquent, après l'avoir rédigé vous-même, amenez-le à la tête pour approbation. Après tout, il faut sa signature et son sceau. Parfois, il n'y a tout simplement personne pour établir une caractéristique, par exemple, si vous êtes vous-même à la tête d'une petite entreprise ou un entrepreneur individuel.
Étape 2
Lors de l'élaboration d'une caractéristique, vous devez vous rappeler qu'elle comprend plusieurs parties. Dans le titre du document, vous devez indiquer le nom, le prénom, le patronyme du salarié, ainsi que le poste occupé et le nom de l'organisation - l'employeur.
Étape 3
La deuxième partie de la caractéristique concerne les données personnelles. Ici, vous devez déclarer la date et le lieu de votre naissance, les établissements d'enseignement terminés. S'il y en a plusieurs, mais tous doivent être répertoriés, en indiquant la spécialité, le nom de l'établissement, l'année d'obtention du diplôme. Assurez-vous de noter la présence de diplômes universitaires, ainsi que de diplômes "rouges". Dans la même section, vous pouvez indiquer l'état matrimonial, le nombre d'enfants, la présence du service militaire.
Étape 4
La partie suivante est la plus importante. Il comprend une description des tâches et des qualités personnelles. Par conséquent, assurez-vous d'énumérer toutes les personnes employées dans l'organisation, ainsi que dans les lieux de travail, les postes et les tâches antérieurs. Indiquez à quels cours et séminaires professionnels vous avez assisté.
Étape 5
Lors de la description des qualités personnelles, une attention particulière doit être accordée aux qualités professionnelles: la capacité à travailler avec des personnes, la capacité à diriger et à organiser une équipe, la capacité à planifier le travail, à l'analyser, etc. Ici, vous pouvez également indiquer les réalisations professionnelles et les incitations.
Étape 6
La caractérisation doit être objective. Par conséquent, en plus des qualités positives, il convient de prêter attention aux lacunes, bien sûr, pas si importantes. Vous ne pouvez pas dédaigner l'écriture des caractéristiques. Vous devez aborder le sujet avec compétence, car ce document joue parfois un rôle décisif dans les tournants de la vie.
