Souvent, les employeurs violent le processus de licenciement des travailleurs en raison de la réduction des effectifs, ce qui conduit à des litiges. Des instructions étape par étape vous aideront à éviter les erreurs courantes
Nécessaire
Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Avant d'émettre un arrêté sur la réduction à venir du nombre ou du personnel, il est nécessaire d'exclure tous les postes vacants actuellement disponibles dans l'organisation, sinon vous devrez les proposer comme alternatives à l'employé réduit.
Étape 2
Nous émettons un ordre (ordre) de licenciement en rapport avec la réduction de tel ou tel département de tel ou tel poste après deux mois à compter de la date d'émission de l'ordre. Introduire sous la signature une personne dont la position relève de la réduction, si la personne n'entre pas dans la catégorie des personnes qui ne peuvent pas être réduites à ce stade, selon le Code du travail de la Fédération de Russie: mères célibataires élevant des enfants de moins de 14 ans, les femmes avec des enfants de moins de trois ans, les seuls soutiens de famille.
Étape 3
Après cela, nous remplissons un formulaire spécial du Centre pour l'emploi, où nous indiquons le poste, l'âge, l'expérience de travail totale et l'expérience de travail dans ce poste. Le formulaire rempli est certifié par les signatures d'un spécialiste RH et du chef d'entreprise. Nous transférons le formulaire terminé au Centre pour l'emploi.
Étape 4
Ensuite, nous préparons une lettre officielle pour le comité syndical, où nous informons les membres de l'organisation syndicale que tel ou tel salarié a été prévenu deux mois à l'avance du prochain licenciement. Le syndicat est obligé du fait de cette lettre de tenir une réunion et de vous fournir le procès-verbal de la réunion.
Étape 5
Dans les deux mois, les employés du service du personnel sont tenus d'offrir à l'employé réduit tous les postes vacants disponibles à ce moment et adaptés à ses qualifications. Tout cela est rédigé sous la forme d'un acte avec les signatures de l'employé réduit sur le consentement / le désaccord avec le poste proposé et les responsables du personnel. S'il n'y a pas de postes vacants, les travailleurs du personnel doivent néanmoins informer les travailleurs licenciés par écrit contre signature de l'absence de postes vacants dans les deux mois.
Après deux mois, si l'employé n'a pas été pourvu d'un autre poste, il est licencié en raison d'une réduction des effectifs ou du personnel.
