De nombreux travailleurs et employeurs ne connaissent pas le raccourcissement de la journée précédant les vacances et, en fait, une telle norme existe non seulement, mais est également réglementée par la législation du travail. De combien la journée de travail est-elle raccourcie avant le jour férié et dans quels cas cette règle s'applique-t-elle ?
Qu'est-ce qu'une journée de travail raccourcie avant un jour férié ?
Un jour abrégé précède un jour férié. Selon l'article 95 de l'article du Code du travail de la Russie, la journée de travail la veille du repos devrait être réduite, mais cela ne devrait en aucun cas affecter les salaires. Un avantage similaire s'applique aux groupes d'employés suivants:
- travailler en mode 5/2;
- travailler en mode 6/1;
- délivré pour une journée de travail raccourcie ou à temps partiel;
- inclus dans l'État principal en tant que travailleurs à temps partiel.
Il est impossible de réduire le temps de travail là où il devrait y avoir une activité continue constante liée aux spécificités de la production. Les employés de ces entreprises n'ont pas droit à une journée abrégée, mais ils sont payés en plus pour le traitement de plusieurs heures ou rémunérés d'une manière ou d'une autre (au choix de l'employé). Selon l'article 95 de la partie 3, les employés peuvent prendre des congés ou de l'argent, qui sont facturés comme heures supplémentaires.
Combien d'heures la réduction a-t-elle lieu ?
Selon la partie 1 de l'article 95, la réduction se produit d'une heure - c'est la norme pour les employés et les employeurs. La norme s'applique même si l'employé travaille à temps partiel.
C'est-à-dire que même si la journée de travail est de 4 heures et non de 8 heures, le temps de travail sera quand même réduit d'une heure. La même règle s'applique à ceux qui travaillent une heure - ils ont un jour de congé.
Dans quels cas la journée est abrégée, et dans quels cas elle n'est pas
Si la veille du jour férié tombe un week-end, l'horaire ne changera pas, c'est-à-dire qu'il n'y aura pas de réduction.
Afin de déterminer les jours et les abréviations, vous pouvez étudier le calendrier de production. Dans celui-ci, les dates des jours de pré-vacances sont marquées d'astérisques. De plus, vous pouvez vous renseigner sur le week-end reporté.
Enregistrement de la journée de pré-vacances dans le TC de Russie
Selon la partie 4 de l'article 91, l'employeur doit faire le suivi des heures travaillées en remplissant le formulaire T-12 ou T-12. Il peut également rédiger son propre formulaire sans formulaire, s'il contient tous les détails requis. Sinon, tout est pareil - dans la feuille de temps, le temps de travail est réduit d'une heure. La question est, est-il nécessaire d'émettre un ordre?
Étant donné que dans TC les jours avant les jours fériés sont réglementés de la même manière que les jours ordinaires, vous n'avez pas besoin d'émettre l'ordre et la commande correspondants. Mais, si l'employeur veut rédiger un ordre pour abréger la journée, cela ne sera pas superflu, comme une simple annonce. Lorsqu'il s'agit de production continue, les travailleurs doivent décider qui partira en premier et qui restera jusqu'à la fin.
