Pour transférer un employé au sein de l'organisation, un accord doit être conclu avec lui. Sur sa base, le chef de l'organisation devrait émettre un ordre. Le service du personnel doit faire une inscription appropriée dans le cahier de travail de l'employé selon les règles approuvées pour sa tenue, et dans la carte personnelle du spécialiste, faire une marque dans le champ requis.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - tableau des effectifs;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les documents de l'entreprise;
- - les documents personnels;
- - sceau de l'organisation;
- - bon de commande de virement.
Instructions
Étape 1
Le transfert d'un employé ne peut se faire qu'avec son consentement. Si l'initiative vient de l'employeur, il doit rédiger un avis au salarié. Il prescrit les conditions de travail (s'il y a un transfert vers une autre localité), une liste des tâches (si le transfert est effectué vers une autre unité structurelle), le montant du salaire, d'autres paiements reposant sur l'exercice de la fonction de travail dans le poste auquel le transfert devrait être effectué, conformément à ce tableau d'effectifs. Dès réception de la notification, l'employé doit noter qu'il est d'accord avec une telle traduction, l'attester avec sa signature personnelle, la date de la signature. Si l'employé lui-même est l'initiateur du transfert vers un autre poste, il doit rédiger une déclaration au chef de l'organisation. Dans ce document, l'employé doit indiquer la raison pour laquelle il doit être transféré. Le directeur doit examiner la demande et, si la décision est positive, apposer le visa avec la date et la signature personnelle.
Étape 2
Sur la base de l'un des documents: une demande d'employé ou un avis d'employeur, rédiger un ordre de mutation de ce spécialiste à un autre poste (indiquer son nom). Écrivez l'objet de la commande - sur le transfert d'un salarié (entrez son nom, prénom, patronyme) du poste (qu'il occupait jusqu'à présent) au poste (auquel il doit être transféré). Les raisons de la rédaction du document peuvent être la nature vacante du poste, les indications médicales d'un spécialiste, la nécessité de la production, etc. Certifier l'ordre avec la signature du directeur de l'entreprise ou d'une autre personne autorisée. Familiarisez l'employé avec le document.
Étape 3
Faites une note sur la carte personnelle de l'employé. Faire une entrée dans le classeur de l'employé. Indiquez la date du transfert. Dans les détails de l'emploi, écrivez le nom du poste précédent et le poste vers lequel le transfert a été effectué. Si le transfert a été effectué vers une autre unité structurelle, entrez son nom.
