En droit du travail, il existe une notion telle qu'une lésion professionnelle. Il s'agit d'un incident désagréable non seulement pour l'employé qui l'a reçu, mais aussi pour l'employeur, dont les devoirs par la loi incluent d'assurer des conditions de travail sécuritaires. Cela vaut aussi bien pour les entreprises du cycle de production que pour celles dont les activités se limitent à un bureau.
Définition d'une lésion professionnelle
L'article 227 du Code du travail de la Fédération de Russie définit un accident du travail comme causant un préjudice à un employé en raison d'un accident survenu pendant les heures de travail, ainsi que sur le chemin du travail. La conséquence d'une lésion professionnelle peut être la nécessité de transférer la victime vers un autre emploi plus facile, une invalidité temporaire ou permanente ou le décès.
Une lésion professionnelle est reconnue comme une lésion subie pendant les heures de travail, ce qui inclut également toutes les pauses prévues par l'horaire de travail. Quant aux accidents sur le chemin du travail, ils ne seront reconnus comme liés au travail que si vous avez voyagé dans un véhicule prévu à cet effet par l'employeur, ou dans votre voiture qui vous est attribuée à des fins professionnelles aux termes d'un contrat de travail.
Une blessure subie lors d'un voyage en transports en commun ou au volant de votre voiture, ainsi que lors du trajet de retour à pied, n'est pas considérée comme liée au travail. Si vous avez été blessé lors d'un voyage au nom de l'employeur, la blessure sera considérée comme liée au travail, mais si vous rentriez chez vous après avoir passé la commande, elle ne sera plus liée au travail.
Quelle que soit la gravité de la blessure au travail, chacun de ces cas est une urgence.
Que faire en cas d'accident du travail
Puisque dans ce cas vous avez droit à une indemnisation substantielle, y compris pour préjudice moral, vous aurez besoin de la preuve que le préjudice n'est pas dû à votre négligence, mais à la faute de l'employeur.
En cas de blessure, vous devez appeler un médecin pour les premiers soins et votre supérieur immédiat. Les témoins de l'incident doivent parler de l'incident, après quoi le fait de la blessure est considéré comme enregistré, ce qui doit être reflété dans le rapport d'incident, qui décrit toutes ses circonstances. Si la gravité de la blessure est grave, vous devez être transporté à l'hôpital.
Après cet incident, une commission spéciale devrait être créée sur le lieu de travail, qui enquêterait sur tous les détails de l'incident et tirerait ses propres conclusions sur le degré de culpabilité de l'employé et de l'employeur blessés. Des panélistes compétents examineront le témoignage des témoins, les détails et les circonstances de la blessure.
Dans le cas où la blessure a été subie à la suite de la négligence de l'employé blessé ou de sa violation des règles de sécurité établies, pour la familiarisation avec laquelle il a signé dans un journal spécial, la probabilité de recevoir une indemnisation pour le blessé est réduite à zéro. Si la culpabilité de l'employeur est prouvée, l'indemnité sera versée en totalité, en plus, il devra payer de lourdes amendes.
