Si, selon un contrat de travail conclu avec la première personne de l'entreprise, son mandat est expiré, il doit être prolongé. Dans le cas contraire, certains problèmes peuvent survenir avec le bureau des impôts ou avec la banque. Les pouvoirs du directeur doivent être renouvelés conformément au droit du travail.
Il est nécessaire
blancs de documents pertinents, documents de la société, documents du directeur, sceau de la société, stylo
Instructions
Étape 1
S'il y a plusieurs fondateurs de l'entreprise, ils doivent convoquer un conseil des fondateurs. Les membres de l'assemblée constituante décident d'étendre les pouvoirs de l'actuel chef de l'organisation. Cette décision est prise sous la forme d'un protocole, auquel est attribué un numéro et la date de sa préparation. L'acte est signé par le président de l'assemblée constituante et le secrétaire, en indiquant leurs noms, prénoms, patronymes, et certifié du sceau de la société.
Étape 2
Si le fondateur de l'entreprise est le seul, il prend seul une décision et la signe lui-même, met le sceau de l'organisation.
Étape 3
Le procès-verbal de l'assemblée constitutive ou la décision du fondateur unique sert à émettre un arrêté d'extension des pouvoirs du directeur de l'entreprise. On lui attribue un matricule et la date à laquelle il a été rédigé. Le document indique la date à partir de laquelle les actions du chef d'entreprise peuvent être considérées comme légales. Il est signé par la première personne de l'organisme en indiquant le nom et les initiales et certifié du sceau de l'entreprise.
Étape 4
La durée du contrat de travail avec le directeur de l'entreprise ayant expiré, une convention complémentaire lui est établie, qui précise le fait de l'extension de ses pouvoirs. Le document se voit attribuer un numéro de série. D'une part, le chef de l'organisation le signe en tant qu'employé, d'autre part, en tant qu'employeur, fixe la date de signature de l'accord, certifie avec le sceau de l'entreprise.
Étape 5
Si la première personne de l'entreprise est le seul fondateur de l'entreprise, il n'est pas nécessaire de conclure un contrat de travail. La confirmation des pouvoirs du directeur sera sa seule décision de lui confier les pouvoirs du chef. Si le mandat a pris fin selon la charte de l'organisation, une nouvelle décision est prise et un nouvel arrêté est émis par la première personne de l'entreprise.
