Il existe diverses raisons pour lesquelles les entreprises doivent remplacer un ancien directeur par un nouveau. C'est le propre désir de l'ancien directeur, l'expiration du contrat et la décision des fondateurs de l'entreprise. Le directeur est une personne responsable, et le simple licenciement en vertu de la loi, en tant qu'employé ordinaire, est inapproprié ici.
Nécessaire
anciens documents du directeur, sceau de l'entreprise, stylo, blancs des documents pertinents
Instructions
Étape 1
Si le chef d'entreprise décide de démissionner de son plein gré, il doit rédiger un avis écrit adressé au président de l'assemblée constituante. Cet avis doit être écrit un mois avant la date effective du licenciement.
Étape 2
Si les fondateurs sont d'accord avec la décision du directeur de démissionner, une assemblée constituante est convoquée dans un délai d'un mois et il est décidé de révoquer le directeur. Le document est signé par le président de l'assemblée constituante.
Étape 3
Si les fondateurs ne sont pas d'accord avec la révocation du directeur, le directeur envoie également un avis écrit aux fondateurs à l'adresse réelle de la société.
Étape 4
Le directeur sortant rend une ordonnance de révocation. Il le signe lui-même, y met la date de parution et attribue un numéro de série à la commande.
Étape 5
Un acte d'acceptation et de transfert des documents constitutifs de la société, des documents de la société sur les activités économiques, le sceau de l'entreprise est établi. L'administrateur démissionnaire transfère les documents énumérés et le sceau pour garde à une personne nouvellement nommée au poste de chef d'entreprise. L'acte d'acceptation et de transfert est signé des deux côtés, et le directeur sortant et le directeur nommé au poste, l'attestent du sceau de l'entreprise.
Étape 6
Dans le cahier de travail de l'ancien directeur, l'officier du personnel note le licenciement, met le numéro de l'acte ordinal, la date du licenciement. Dans les informations sur le travail, il écrit le fait de licenciement et un lien vers la législation. Les motifs de révocation sont l'ordonnance de révocation ou la décision de l'assemblée constituante. L'inscription à l'emploi est certifiée par le sceau de l'organisation.
Étape 7
Pour obtenir un extrait du registre d'État unifié des personnes morales, le directeur sortant remplit le formulaire p14001 de retrait de lui-même, saisit les données de son passeport, son adresse de résidence et le transmet à l'administration fiscale.
