L'octroi aux salariés de congés payés annuels est de la responsabilité directe de tout employeur. Dans la pratique, il n'est pas rare que les salariés eux-mêmes, pour une raison ou une autre, refusent d'exercer leur droit légal au repos. Puis-je renoncer à mes vacances ?
Instructions
Étape 1
Étudiez la législation. L'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie garantit à tous les travailleurs un congé payé de base de 28 jours calendaires. Certaines catégories de travailleurs ont droit à des congés prolongés et supplémentaires. Pour les travailleurs dont les conditions de travail sont préjudiciables ou dangereuses, les vacances sont augmentées de sept jours, les horaires de travail irréguliers - de trois jours.
Étape 2
Lire le libellé de l'art. 114 et 117 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il précise que les employés ont droit à des congés annuels. Vous pouvez évaluer cette formulation comme un droit, pas une obligation. En fait, le choix est le suivant: soit utiliser les vacances, soit en remplacer une partie par une compensation monétaire.
Étape 3
Le congé peut être utilisé par vous dans l'année de travail en cours. Avec votre accord pour les besoins de la production, il est permis de reporter le congé à l'année suivante en l'utilisant au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail précédente.
Étape 4
Selon l'art. 126 du Code du travail de la Fédération de Russie, seule la partie des vacances qui dépasse 28 jours calendaires fait l'objet d'une compensation monétaire.
Étape 5
Ainsi, vous devez « faire une promenade » en vacances. Cette interruption de travail est accordée pour maintenir la santé, restaurer la capacité de travail du travailleur et, par conséquent, assurer le niveau de productivité du travail dont l'employeur a besoin. Dans ce contexte, les vacances deviennent indirectement un élément de protection du travail, et donc, par sa « nature cible » - le devoir du salarié.
Étape 6
De l'art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit directement le non-octroi de congés payés annuels pendant deux années consécutives. Votre refus de prendre des congés (si l'employeur a établi correctement le calendrier des vacances conformément à la loi), sous certaines conditions, pour des motifs formels, peut être considéré comme une faute disciplinaire et une violation de la discipline du travail.
Étape 7
Comment atténuer une telle rigidité dans le droit de refuser des vacances ? Vous avez droit à un horaire de vacances obligatoire et à un préavis de deux semaines de sa date de début. A votre demande et s'il existe des raisons valables (par exemple, pour cause de maladie), l'employeur peut reporter les vacances pour une autre période.
