Les conditions de travail préjudiciables sont les conditions de travail qui peuvent nuire à la santé de l'employé. Conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, une personne travaillant dans de telles conditions a droit à une indemnisation.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, un salarié exerçant son activité professionnelle dans des conditions dangereuses a droit à des majorations en espèces. Ils sont fixés en sus du salaire normal et des taux de salaire pour un travail dans des conditions normales. Le montant de ces versements supplémentaires est indiqué dans le contrat de travail et fait l'objet d'une discussion préalable entre le salarié et l'employeur. En plus de ces paiements supplémentaires, l'employé a droit à une certaine indemnité. Comme l'art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie, le montant de l'indemnisation est approuvé par le gouvernement.
Étape 2
Conformément à l'art. 164 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est d'usage de désigner les compensations comme des paiements en espèces, qui visent à rembourser à l'employé les coûts associés à l'exercice de ses fonctions de travail prévues par la législation en vigueur.
Étape 3
Il existe plusieurs types d'indemnisation qui sont dus à un employé qui exerce ses fonctions dans des conditions de travail dangereuses. Ceux-ci comprennent des augmentations de salaire (article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie), des congés annuels supplémentaires avec un salaire approprié (article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie), des heures de travail réduites (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 4
Selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 20 novembre 2008 n° 870, la durée réduite des heures de travail prévoit qu'un employé n'exerce pas ses fonctions plus de 36 heures par semaine. Le congé annuel payé supplémentaire doit être d'au moins 7 jours calendaires et la rémunération d'un tel employé doit être augmentée d'au moins 4 % du salaire (taux tarifaire) établi pour l'exécution de divers types de travaux dans des conditions normales de travail.
Étape 5
De plus, si un salarié exerce ses fonctions dans des conditions de travail pouvant porter atteinte à sa santé, il a droit à un complément alimentaire (les entreprises donnent le plus souvent à leurs salariés du lait ou d'autres produits similaires), par accord entre le salarié et l'employeur, ces produits peuvent être remplacés par une compensation monétaire correspondant à la valeur de ces produits.
Étape 6
En outre, l'employeur est tenu de fournir à un employé effectuant son travail dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, un équipement de protection individuelle spécial.
