L'établissement d'un contrat de responsabilité protège l'employeur contre les pertes en cas de négligence des employés, de dommages matériels dus à la faute des employés ou au manque d'objets de valeur. En l'absence d'un tel accord, selon le Code du travail, il ne peut être perçu plus d'un mois de salaire sur le salarié coupable.
Instructions
Étape 1
Un accord de responsabilité peut être conclu entre l'employeur et le salarié avec un contrat signé (contrat de travail). La forme du contrat de responsabilité matérielle a été approuvée par l'arrêté du ministère du travail N 85 du 31 décembre 2002. ainsi que la liste des postes et des emplois prévoyant la nécessité d'un tel document.
Étape 2
Le contrat de responsabilité comprend les points suivants: l'objet du contrat, les obligations des parties, la procédure de détermination du montant du dommage et de son indemnisation, les coordonnées des parties.
Étape 3
Un accord de responsabilité peut être conclu avec un salarié ayant atteint l'âge de dix-huit ans. Une condition préalable à la conclusion d'un contrat est une certaine nature du travail d'une personne - ses tâches sont liées au stockage, au traitement et au transport de valeurs matérielles. L'employé doit être familiarisé avec les règles de manipulation des objets de valeur dont il est responsable.
Étape 4
Un accord de responsabilité peut être conclu simultanément à la signature d'un contrat de travail ou ultérieurement, si nécessaire. Avant la signature du contrat, un inventaire des valeurs est réalisé avec la préparation d'un acte. Cela est nécessaire pour déterminer avec précision le montant des valeurs dont l'employé est responsable.
Étape 5
Le contrat de responsabilité est rédigé et signé en deux exemplaires: pour le salarié et pour l'employeur. La date de signature du contrat est le moment à partir duquel le salarié est responsable des valeurs qui lui sont confiées.
Étape 6
En plus de l'accord de responsabilité individuelle, des options de responsabilité collective s'appliquent. Dans un tel accord, entre autres, il est nécessaire de prescrire la procédure pour déterminer la mesure de responsabilité de chaque employé.
