Un programmeur est un spécialiste aux compétences professionnelles uniques, dont la présence est assez difficile à vérifier pour un employé des ressources humaines. La pratique moderne, lorsqu'une période d'essai est fixée pour un spécialiste nouvellement embauché, vous permet de choisir un programmeur, en évaluant ses qualités pendant cette période. Quelques mois suffiront à un gestionnaire expérimenté pour décider si ce spécialiste convient à l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Le programmeur doit comprendre qu'il n'est pas obligé de résoudre des problèmes abstraits et de programmer pour le plaisir de programmer. Les produits logiciels qu'il développe doivent mettre en œuvre la mise en œuvre de tâches spécifiques requises par l'entreprise. Sa responsabilité directe est de créer un produit pratique pour le consommateur moyen, qui fonctionne parfaitement, résout toutes les tâches nécessaires et possède une interface simple et "conviviale".
Étape 2
Un bon programmeur doit être une personne capable de communiquer avec des clients, des clients, des clients. Il doit être suffisamment sociable pour pouvoir découvrir auprès de chaque consommateur potentiel du produit quelles tâches il souhaite résoudre avec son aide. Puisqu'un programmeur, en fait, est un traducteur, traduisant les tâches définies par un gestionnaire, un client, un designer ou un maquettiste dans le langage d'un ordinateur, il doit se plonger dans leur essence. Il doit avoir certaines connaissances particulières dans le domaine dans lequel ses produits logiciels seront utilisés.
Étape 3
Choisissez un programmeur qui ne perd pas contact avec le monde extérieur. Il doit comprendre que le but de l'écriture d'un programme n'est pas sa réalisation personnelle ou son développement professionnel. Il écrit le code pour rendre le consommateur confortable et bon. Si un programmeur en est conscient, il est apte à travailler en équipe.
Étape 4
Des expériences à des fins d'affirmation de soi, l'utilisation de codes d'une complexité surestimée ou d'un plus grand nombre de branches logiques "alourdissant" le programme, nécessaires uniquement pour se montrer aux collègues, interfèrent avec le travail. L'utilisation de solutions reconnues et éprouvées rend le produit fiable, est un gage de stabilité de son fonctionnement.
Étape 5
Bien sûr, un spécialiste du développement logiciel doit être au courant des dernières innovations, mais cela ne signifie pas qu'il doit consacrer tout son temps à l'auto-éducation et à l'étude des dernières technologies. Cela n'est justifié que si la gestion prévoit de les utiliser et de les mettre en œuvre. Le programmeur ne doit pas perdre le temps payé par l'entreprise sur quelque chose qui peut n'intéresser que lui.
