Si le directeur de votre entreprise va au-delà des pouvoirs de l'employeur prescrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie et inscrits dans le contrat de travail, contactez la branche locale de l'Inspection fédérale du travail avec une plainte concernant ses actions non autorisées.
Instructions
Étape 1
Avant d'écrire une plainte, calmez-vous, concentrez-vous et réfléchissez: votre directeur a-t-il vraiment tort ? Ses actions n'étaient-elles pas dictées par certaines circonstances indépendantes de sa volonté ? Si ses actions illégales sont systématiques, alors la plainte peut être fondée.
Étape 2
Prenez une feuille de papier et un stylo. Rédigez une plainte adressée au chef de la section locale de l'Inspection fédérale du travail. Écrivez le nom de cette institution et le nom du responsable en haut à droite. Ensuite, entrez vos informations de contact (nom, adresse et numéro de téléphone de contact). Si certains points restent flous dans le texte de votre réclamation, un employé de l'Inspection fédérale du travail pourra vous contacter par téléphone et clarifier toutes les nuances.
Étape 3
Dans la partie principale de la plainte, essayez d'énoncer l'essentiel de vos plaintes contre le directeur, sans entrer dans des détails inutiles, mais aussi sans perdre de vue les détails importants. Si possible, reportez-vous aux articles du Code du travail de la Fédération de Russie qui, à votre avis, ont été violés par l'employeur.
Étape 4
Reflétez l'essence de votre plainte dès les premières lignes afin que la personne qui l'examinera comprenne immédiatement ce qui sera en jeu. Et seulement après cela, procédez à la présentation des faits qui ont servi de motif pour l'écrire.
Étape 5
Utilisez des techniques d'explication émotionnelle, le cas échéant. Donc, si vous avez déjà contacté le directeur à ce sujet et qu'il n'a pas répondu ou s'est comporté de manière indigne avec vous, signalez-le et demandez de l'aide pour résoudre le problème.
Étape 6
À la fin de la plainte, n'oubliez pas d'indiquer les résultats que vous attendez d'un contact avec l'Inspection fédérale du travail. Ajoutez un numéro et une signature.
Étape 7
Envoyez votre réclamation par courrier recommandé avec notification. Si après un mois il n'y a pas eu de réaction à votre appel de l'Inspection fédérale du travail, alors si la question est vraiment importante, contactez le parquet.
