L'Inspection nationale du travail est un organe qui exerce le contrôle de l'État sur l'application de la législation du travail. Ainsi, les citoyens dont les droits sont violés par l'employeur ont le droit de déposer une plainte auprès de la commission des conflits du travail, ou immédiatement auprès de l'Inspection nationale du travail.
Instructions
Étape 1
La plainte doit être adressée par écrit au directeur de l'Inspection nationale du travail. Dans celui-ci, indiquez brièvement l'essence du litige et, si possible, énumérez les articles et les paragraphes des articles des actes juridiques réglementaires qui, à votre avis, ont été violés. Soyez bref mais complet. La plainte doit contenir toutes les données nécessaires, qui peuvent servir de base à une inspection imprévue par l'Inspection nationale du travail dans l'organisation de votre employeur.
Par exemple, vous n'avez pas reçu de salaire depuis longtemps, ce qui est la base de votre licenciement, mais maintenant vous ne pouvez pas recevoir de paiement. Si possible, joignez à la plainte des documents confirmant ce fait.
Étape 2
Indiquez ensuite la période de travail dans cette entreprise, la présence ou l'absence de pénalités, pour quelle période ils n'ont pas perçu de salaire, la date de licenciement, le nombre de vacances non utilisées et le montant qui vous est dû par l'entreprise.
Étape 3
Énoncez clairement vos besoins ci-dessous. Par exemple: « Sur la base de ce qui précède, je vous demande d'intenter une action contre Sphinx LLC représentée par le directeur Ivan Ivanovich Ivanovich et de l'obliger à me payer les arriérés de salaire pour la période du 1er août 2010 au 1er février 2011 d'un montant de 50 000 roubles."
Étape 4
Au bas du texte, mettez la date, la signature et le décryptage de la signature.
Étape 5
L'Inspection nationale du travail examinera votre plainte dans un délai de 30 jours. Ce délai est réduit de 10 jours si la base de la plainte est le licenciement illégal d'un travailleur syndiqué. Mais il y a des cas où ce délai peut être prolongé de 30 jours, mais alors la personne qui a déposé la plainte doit en être avisée par écrit.
Étape 6
L'Inspection nationale du travail dispose de larges pouvoirs, sur la base desquels elle a le droit de mener une inspection imprévue dans une organisation sur des questions de conformité avec la législation du travail, de donner des instructions contraignantes et également de saisir le tribunal avec une demande de suspension des activités. d'une organisation qui n'élimine pas les violations.
