Les changements d'emploi fréquents sont un facteur négatif dans l'évaluation d'un candidat à un poste vacant par les services du personnel de la plupart des grandes entreprises. Cependant, un travail trop long au même endroit en l'absence d'évolution professionnelle n'est pas non plus considéré comme un signe positif.
La question de la fréquence des changements de lieu de travail est pertinente pour toute personne moderne, car ce sont l'expérience professionnelle et le nombre d'employeurs précédents qui sont les circonstances les plus importantes pour évaluer les qualités professionnelles d'un candidat à un poste vacant. Au fil du temps, la durée moyenne du travail à un endroit diminue progressivement à mesure que la mobilité des travailleurs augmente. Cependant, chaque décision de changer d'emploi doit être prise avec une extrême prudence, car les futurs employeurs doivent souvent trouver une explication convaincante des raisons de ces changements.
Caractéristiques des changements d'emploi fréquents
L'attitude négative des services RH envers les travailleurs qui changent souvent d'employeur est tout à fait compréhensible et raisonnable. Dans l'écrasante majorité des cas, les changements fréquents sur le lieu de travail s'expliquent par l'incapacité de travailler en équipe et d'interagir avec des collègues, des qualifications insuffisantes, des ambitions excessives ou une réticence à résoudre de graves problèmes professionnels. Ce comportement d'un demandeur d'emploi ne peut être considéré comme normal qu'au début de sa carrière, lorsqu'il recherche l'entreprise la plus appropriée pour lui. Si l'employeur montre de l'intérêt pour un candidat qui change souvent d'emploi, alors vous devriez être prêt à expliquer chaque cas de changement d'emploi, les raisons de prendre les décisions appropriées.
Caractéristiques du travail à long terme en un seul endroit
Le travail de longue durée est généralement considéré comme un travail pour un seul employeur, dont la durée dépasse cinq ans. Ces travailleurs ont souvent le sentiment d'avoir d'excellentes perspectives sur le marché du travail, car leur résilience, leur capacité à travailler en équipe et à accomplir leurs tâches efficacement ne font aucun doute. Cependant, cette opinion n'est vraie que si l'employé, en voie de travail à long terme, démontre une croissance professionnelle progressive, ce qui indique son développement.
Si un employé exerce les fonctions d'un spécialiste ordinaire pour un employeur pendant une longue période, cela soulèvera également des doutes raisonnables parmi ses futurs gestionnaires potentiels. Parmi les agents du personnel modernes, la période optimale de travail au même endroit est considérée comme une période de 3 à 5 ans, après laquelle l'employé recherche un nouvel emploi avec des perspectives accrues d'évolution de carrière. Un emploi plus long n'est recommandé que si l'employeur actuel offre une telle croissance.
