En Union soviétique, il n'était pas d'usage de changer souvent d'emploi - ces personnes étaient réprimandées et appelées "flyers". Ceux qui ont travaillé toute leur vie dans une entreprise étaient considérés comme des modèles. Le titre spécial « ancien combattant du travail », qui donne des avantages, a été décerné à ceux qui n'ont pas changé de lieu de travail depuis 25 ans. Maintenant, la situation sur le marché du travail a radicalement changé, et une telle personne qui a travaillé au même endroit pendant plus de 10 ans est déjà une rareté.
Instructions
Étape 1
L'environnement économique actuel est caractérisé par le dynamisme, la situation sur le marché du travail est donc forcée de changer, lorsque, afin d'éviter la stagnation, les travailleurs changent de temps en temps d'employeur à la recherche de nouveaux emplois et tâches intéressants, d'opportunités de carrière et de salaires plus élevés.
Étape 2
Cependant, la stabilité inhérente à certains secteurs traditionnels de l'économie demeure. Il s'agit notamment du service public, de l'industrie de l'extraction des ressources. Dans les entreprises opérant dans l'industrie pétrolière et gazière, l'expérience de travail moyenne du personnel est de 10 à 15 ans, ce qui s'explique non seulement par des revenus élevés, mais également par de larges opportunités d'évolution professionnelle et de carrière, la disponibilité de programmes de rémunération et d'incitation., y compris la construction de logements et le soutien médical. Dans le secteur public, la fidélité des employés est également compréhensible - stabilité, opportunités de carrière, salaires élevés, augmentation des prestations de retraite et des prestations de retraite.
Étape 3
Mais dans des secteurs tels que les médias et la publicité, Internet, etc., un changement périodique d'équipe est fortement encouragé, d'autant plus que les réseaux sociaux et les sites de recherche d'emploi offrent des possibilités illimitées de trouver un nouvel employeur, littéralement sans se lever. Cela permet aux managers de travailler simultanément dans plusieurs entreprises et même à distance.
Étape 4
Les employés des agences de recrutement qui recherchent professionnellement des candidats constatent que pour les secteurs traditionnels de l'économie, les changements d'emploi fréquents - tous les ans ou un an et demi - sont un désavantage pour le candidat. Un tel curriculum vitae, très probablement, ne sera même pas pris en compte. Cela s'explique par le fait que juste pour se mettre à niveau, une personne a besoin d'au moins six mois, donc embaucher un employé qui part peu de temps après la formation est très peu rentable économiquement.
Étape 5
Mais pour de telles entreprises, un indicateur de l'adéquation d'un candidat n'est pas seulement l'ancienneté, mais aussi l'évolution de carrière. Si une personne, travaillant à un endroit, est constamment promue à un poste, c'est une garantie qu'elle sera volontiers embauchée pour un autre emploi. Mais dans ce cas, il vaut mieux le changer au moins une fois tous les 10 ans, afin que le nouvel employeur n'ait pas peur que, s'étant habitué à une culture d'entreprise, le candidat ne puisse plus se reconstruire et s'adapter rapidement à un nouveau lieu.
Étape 6
Pour les industries caractérisées par la mobilité technologique, la meilleure option, selon les recruteurs, est de changer d'emploi au moins une fois tous les 3 à 5 ans. Mais même dans ces entreprises, les candidats qui en changent trop souvent ne sont pas les bienvenus - cela est perçu comme un signe d'immaturité et d'incapacité à s'entendre en équipe.
