La question du changement d'emploi se pose toujours lorsqu'il n'y a pas d'opportunité de carrière à l'endroit actuel. D'une part, il est dangereux de changer d'emploi et vous pouvez perdre une bonne et sympathique équipe, un revenu stable de l'endroit précédent. Mais, d'un autre côté, vous devez progresser dans votre carrière, révéler votre potentiel, apprendre quelque chose de nouveau et ne pas oublier le respect de soi.
Instructions
Étape 1
Si à l'emploi actuel il n'y a aucune chance d'augmentation, le salaire est maintenu au même niveau, malgré l'inflation, alors il est temps de changer quelque chose. Mais changer d'emploi ne devrait pas être un acte accidentel et imprévu. En règle générale, lors de la candidature à un nouvel emploi, le service RH a besoin d'au moins 1 an d'expérience de travail dans un endroit. Cela est dû au fait que pendant les six premiers mois, une personne s'adapte à un nouvel endroit. Autrement dit, si vous avez travaillé pendant un an dans un poste, vous vous êtes alors entièrement consacré au travail et n'avez acquis les compétences nécessaires que pendant six mois.
Étape 2
Un changement d'emploi pour beaucoup est un avancement de carrière planifié. Pour réussir son ascension, il suffit d'avoir plusieurs « atouts » importants. Vous devez avoir une formation supérieure, des connaissances en langues étrangères, une expérience professionnelle dans une grande entreprise et une capacité d'adaptation.
Étape 3
Dans les entreprises métallurgiques, pétrolières et gazières, les employés conservent leur emploi pendant 7 à 10 ans. Un travail aussi long au même endroit s'explique par les larges opportunités de croissance, les programmes de motivation spéciaux de l'entreprise. Certaines entreprises conservatrices construisent des jardins d'enfants et des logements. Dans de telles entreprises, il est difficile pour une personne de se séparer d'un employeur.
Étape 4
Dans les médias, la publicité, le commerce Internet, les chefs d'entreprise regardent avec compréhension le changement fréquent de salariés. Le personnel nouvellement arrivé apporte des idées créatives et aide au développement de l'entreprise. Les managers de telles organisations sont de plus en plus mobiles et peuvent travailler dans plusieurs entreprises en même temps. Et avec le développement des sites de recherche d'emploi, vous pouvez décrocher un nouveau poste sans quitter votre siège.
Étape 5
Ainsi, le nombre d'emplois, les changements d'emplois, l'ancienneté ne sont pas importants. Ce qui compte, c'est ce que vous avez acquis au cours de votre travail: vos compétences et vos connaissances. Il vous suffit d'en parler correctement dans le CV et lors de l'entretien dans la nouvelle entreprise.
Étape 6
En cas de changement d'emploi, préparez à l'avance des explications objectives pour ne pas effrayer le nouvel employeur. Parlez-nous du besoin de croissance professionnelle et personnelle. Expliquez que changer d'emploi est souvent une manifestation d'activité, un désir de développement.
Étape 7
Un travailleur moderne qui connaît sa propre valeur ne reste pas immobile. Une telle personne surveille en permanence la situation sur le marché du travail, surveille le niveau des salaires afin de monter d'un échelon dans l'échelle de carrière au bon moment. Aujourd'hui, la carrière n'est pas une ascension graduelle dans une organisation, mais un plan stratégique solide pour passer d'une entreprise à une autre afin de recevoir une promotion bien méritée.
