Le surmenage est le travail qui dépasse les heures prévues de l'employé au cours d'un mois de travail donné. Il peut être attiré et formalisé conformément aux règles de la législation du travail de la Fédération de Russie. Certains employés ne peuvent en aucun cas être impliqués dans le traitement. Les heures supplémentaires doivent être documentées et payées en double, ou un jour de congé supplémentaire doit être prévu.
Instructions
Étape 1
L'employeur a le droit d'effectuer des heures supplémentaires sans le consentement écrit de l'employé en cas d'urgence, d'urgence et de situations d'urgence dans l'entreprise. Il est impossible d'impliquer les femmes enceintes, les femmes avec des enfants de moins de 3 ans, les mineurs, les personnes handicapées et les salariés pour des raisons de santé qui ont présenté un certificat médical attestant l'impossibilité d'effectuer des heures supplémentaires dans un tel travail. Une telle catégorie d'employés ne peut être impliquée dans des heures supplémentaires dans des situations d'urgence dans l'entreprise qu'avec leur consentement écrit.
Étape 2
Si la situation dans l'entreprise n'est pas une urgence, une urgence ou une urgence, il est alors possible de faire des heures supplémentaires uniquement avec un consentement écrit. Le chef d'entreprise émet un arrêté sur l'incitation des salariés à effectuer des heures supplémentaires avec une liste de tous ceux qui sont impliqués dans ce travail et indique dans l'ordre la raison pour laquelle des heures supplémentaires sont nécessaires. Même si aucun ordre n'est émis, cela n'est pas considéré comme une violation grave. C'est une violation flagrante de ne pas prendre un accord écrit de l'employé sur le travail au-delà de l'horaire et de ne pas payer toutes les heures supplémentaires en double du montant ou de ne pas prévoir un jour de congé supplémentaire.
Étape 3
Vous pouvez être impliqué dans un travail au-delà des heures de travail pas plus de 4 heures en deux jours qui se suivent et pas plus de 120 heures en une année civile.
Étape 4
Le travail initié par le salarié lui-même sans le consentement de l'employeur n'est pas considéré comme du surmenage et n'est pas payé en double.
Étape 5
Les employés qui ont des horaires de travail irréguliers spécifiés dans leurs contrats de travail ne peuvent prétendre au paiement des heures supplémentaires. Ils reçoivent des incitations en espèces pour une longue journée de travail.
Étape 6
Les heures supplémentaires sont inscrites dans la feuille comptable avec le nombre total d'heures de travail principales. A la fin de la période de facturation, tout est récapitulé, le temps alloué selon l'horaire de travail est retiré. La différence des montants est obtenue par traitement payé en double ou par un jour de congé supplémentaire.
