Le coût d'utilisation de la main-d'œuvre est exprimé en termes monétaires et est appelé taux de salaire. Les salaires peuvent être monétaires, réels ou nominaux. Salaire nominal - le montant des fonds reçus par unité de temps, réel - le nombre de services ou de biens qui peuvent être achetés pour une somme modique. Les salaires réels sont le pouvoir d'achat des salaires nominaux.
Instructions
Étape 1
Le salaire réel dépend du salaire nominal, ainsi que des prix des services et des biens. La variation des salaires réels du travail peut être déterminée en pourcentage en soustrayant la variation en pourcentage du niveau des prix de la variation des salaires nominaux, également exprimée en pourcentage. Les salaires réels et nominaux n'évoluent pas toujours dans le même sens, si les salaires nominaux augmentent, alors les salaires réels diminuent parfois en raison d'augmentations de prix plus rapides.
Étape 2
Les salaires diffèrent selon les régions et les pays. De plus, sa valeur dépend également du type d'activité et de la différenciation - du sexe et même des caractéristiques raciales.
Étape 3
Le niveau de salaire peut être général ou moyen, contient une gamme de taux spécifiques. La demande de main-d'œuvre ou d'autres ressources dépend de la productivité. Plus la productivité est élevée, plus la demande pour la ressource est importante. Plus la demande est élevée, plus le niveau moyen des salaires réels est élevé.
Étape 4
Il existe une relation étroite entre la production par heure de travail et les salaires horaires. Le revenu réel par personne augmente au même rythme que le volume de production par travailleur. La libération d'un volume réel important en 1 heure signifie la répartition du revenu réel pour chaque heure.
Étape 5
Mais même avec une forte demande de main-d'œuvre, une augmentation de l'offre peut entraîner une baisse du niveau global des salaires, par exemple en raison d'une augmentation de la population. Le niveau des salaires est déterminé par l'analyse de l'offre et de la demande.
Étape 6
Un marché du travail concurrentiel se caractérise par le nombre d'organisations qui se font concurrence pour le recrutement de types spécifiques de main-d'œuvre, le grand nombre de travailleurs qualifiés et le manque de contrôle sur le taux de salaire du marché.
Étape 7
Pour déterminer le niveau des salaires d'une main-d'œuvre semi-qualifiée ou qualifiée spécifique, déterminez le marché ou la demande totale pour le type de main-d'œuvre requis, en additionnant la demande de main-d'œuvre le long d'une courbe horizontale.
Étape 8
Pour ce faire, dessinez un tableau. Désignez la première colonne comme « Unités de travail », la deuxième « Taux de salaire ». Nommez la troisième colonne « Coût total du paiement » et la dernière « Coût marginal de la ressource ». Remplissez chaque colonne en fonction des données disponibles sur le type d'activité.
Étape 9
Ajoutez maintenant les données horizontalement. La courbe montera doucement, reflétant le fait que lorsqu'il n'y a pas de chômage, les organisations sont obligées de payer des taux élevés afin d'obtenir plus de travailleurs.
