Partout dans le monde, les enquêtes sur les salaires aident à déterminer le salaire. Cependant, en Russie, la pratique de les utiliser ne s'est pas enracinée: même dans la même zone pour des spécialistes de même niveau, cela dépend trop de la région, de l'entreprise, etc.
Instructions
Étape 1
Le système de rémunération dans l'entreprise ne répond pas toujours aux exigences de la direction et aux aspirations du personnel. D'une part, le salaire doit inciter les employés à travailler efficacement, d'autre part, il doit être économiquement justifié. Afin d'atteindre le juste milieu, vous pouvez utiliser plusieurs méthodes standard pour déterminer les salaires de différents groupes de personnel.
Étape 2
La technique la plus primitive est utilisée dans les petites entreprises (jusqu'à 10-15 personnes). La personne en charge de l'embauche des employés pour cette entreprise ne regarde généralement que le salaire moyen du marché pour tel ou tel spécialiste. Très probablement, le salaire sera légèrement supérieur ou légèrement inférieur à la moyenne du marché, selon l'importance de ce salarié, les sympathies personnelles, et aussi les perspectives possibles d'évolution dans cette entreprise. Dans les petites entreprises, cette approche est tout à fait justifiée. Le candidat à l'entretien doit en tenir compte.
Étape 3
Les entreprises avec un effectif plus important (de 15 à 50 personnes) utilisent le plus souvent la méthodologie ci-dessus, mais dans une version plus "avancée". Les CV des candidats potentiels sont recherchés, les revues de sites sont étudiées www.superjob.ru et autres. Les connaissances et compétences supplémentaires importantes des candidats sont prises en compte (anglais, MBA, etc.)
Étape 4
Les grandes entreprises développent toute une méthodologie de détermination des salaires. Dans ce cas, l'ensemble du département peut traiter les questions du système de rémunération. Il analyse diverses données provenant d'Internet et de la presse, élabore des réglementations locales de l'entreprise concernant les salaires, un système de bonus. Souvent, un système de classement des postes selon le degré d'importance et de complexité est utilisé, des incitations et des incitations sont introduites. Le salaire le plus élevé dans ce cas mérite ceux qui prennent les décisions, le plus bas - ceux qui font le travail de bureau de routine.
Étape 5
En conséquence, beaucoup dépend de l'entreprise dans laquelle vous vous engagez. Il n'est pas du tout nécessaire que dans une petite entreprise, vous soyez payé un centime et dans une grande entreprise - un million (parfois, et vice versa). Mais lorsque vous venez pour un entretien, vous devez savoir quel type de système de paie une entreprise particulière peut utiliser. S'il n'y a pas de système de classement dans l'entreprise, vous pouvez alors demander en toute sécurité un salaire supérieur au salaire moyen d'un spécialiste de votre niveau sur le marché, surtout si vous avez des compétences ou des connaissances supplémentaires. S'il existe un système de classement, alors vous devriez savoir combien gagne un spécialiste de votre niveau dans une entreprise donnée et en demander un peu plus. Dans chaque entreprise, un même candidat peut recevoir des sommes assez différentes. Il est impossible de définir clairement le salaire, par exemple pour un an, qui conviendrait à la fois à vous et à la plupart des employeurs. En conséquence, dans le CV, il faut éviter trop de certitude: il vaut mieux écrire dans la colonne "attentes salariales" non pas "40 000 roubles", mais "à partir de 35 000 roubles".
Étape 6
Il se trouve que les entreprises "confondent" un candidat: une entreprise en apparence performante lui propose de l'argent très modeste, alors qu'il y a des postes vacants dans la même région avec un salaire très élevé. Après avoir consulté de telles offres d'emploi, il devient difficile de déterminer votre "valeur" pour le moment. Tout candidat doit garder à l'esprit les points généraux lors de la détermination du salaire. C'est:
1. l'université dont le candidat est diplômé.
2. expérience de travail.
3. un complément de formation (qui peut être utile à un spécialiste du profil du candidat) ou de compétences.
Si vous êtes confus, alors ces critères vous permettront au moins de calculer le minimum sur lequel vous pouvez compter. Étudier dans une université d'élite et les compétences et connaissances supplémentaires nécessaires (par exemple, l'anglais) vous permettront d'exiger un salaire qui sera supérieur à la moyenne du marché dans votre spécialité et, avec votre expérience, de 20 %. peut ajouter 5 à 10 % au salaire moyen du marché.
