Tout travail doit être correctement rémunéré. Mais une situation se présente souvent dans laquelle l'employé a le sentiment que ses actions sont insuffisamment rémunérées et qu'il est trompé. Comment connaître votre salaire ?
Instructions
Étape 1
La solution la plus simple: se rendre au service comptabilité de l'entreprise et tout savoir là-bas. Le salaire est un taux fixe qu'un employé doit être payé pour le mois écoulé, quels que soient les jours de travail et les heures travaillées. En comptabilité, vous êtes tenu de fournir une feuille de paie, qui indiquera en détail le type de salaire que vous recevez.
Étape 2
Si le service comptable ne coopère pas, exigez de vous montrer un contrat de travail. Il doit indiquer la quantité de travail requis et le salaire qui est versé pour celui-ci.
Étape 3
Prenez une attestation au service comptabilité sur le formulaire 2NDFL. Il reflétera tous vos paiements et accumulations, primes, avantages, etc., y compris, bien sûr, le salaire officiel. Si la comptabilité vous est refusée, contactez le bureau des impôts.
Étape 4
Le salaire n'est souvent pas égal au salaire. C'est le minimum que vous devriez obtenir. A cela s'ajoutent des coefficients, des primes d'intéressement, des intérêts sur les revenus de l'entreprise, etc. Si vous avez reçu une fois un très petit montant en un mois, précisez le montant du salaire dans votre contrat de travail. Si votre direction n'est pas satisfaite pour une raison quelconque ou si l'organisation se porte très mal, très probablement, vous recevrez simplement un salaire - le salaire minimum sans aucune allocation. Dans ce cas, vous n'avez pas le droit de vous plaindre, car les termes du contrat de travail ont été respectés.
Étape 5
La caisse de retraite vous aidera à tout savoir sur votre salaire. Découvrez quelles retenues sur votre salaire ont été effectuées par le service comptable de l'entreprise et calculez le montant initial. Cette méthode vous aidera si vous supposez que l'employeur déclare un montant loin d'être réel de vos gains afin de payer moins d'impôts et de déductions.
Étape 6
Ainsi, le salarié a toutes les raisons de savoir combien et pour quoi il est payé. Si vous pensez que l'employeur agit de manière malhonnête, contactez les autorités compétentes et passez votre chemin.
