Un CV a beaucoup à voir avec les vêtements. Il doit mettre l'accent sur les avantages, masquer les défauts et, bien sûr, avoir une taille idéale, c'est-à-dire pas trop grand, mais pas petit non plus. Et, bien sûr, il doit être mis à jour périodiquement. Mais pour commencer, cela vaut la peine de rédiger votre CV avec compétence.
Reprendre la conception
Dans le texte, tapé dans la même police, il est facile de manquer des informations importantes. Par conséquent, lors de la création d'un CV, il est préférable d'utiliser la capacité d'un éditeur de texte.
Il est préférable d'établir un résumé sous forme de tableau. Ainsi, l'employeur trouvera plus rapidement les données dont il a besoin. Par exemple, dans la colonne de gauche, remplissez des informations telles que l'éducation, l'expérience professionnelle, les qualités personnelles, etc. A droite, les informations que vous souhaitez rapporter sur chacun de ces points.
Le nom complet, les coordonnées et le titre des sections du curriculum vitae doivent être mis en évidence en gras. Les couleurs vives doivent être utilisées très soigneusement. Seuls les plus importants peuvent être mis en évidence. Par exemple, l'incapacité de voyager ou la présence d'une compétence unique.
photo
Certains professionnels des RH pensent que parler à un candidat dont le CV n'a pas de photo est aussi étrange que d'épouser quelqu'un dont vous n'avez jamais vu le visage. Tout d'abord, pour de nombreuses professions, l'apparence compte. De plus, après avoir consulté des dizaines de CV, il est plus facile pour un agent du personnel de se souvenir de ceux auxquels la photo était attachée.
Il doit s'agir d'un portrait ou d'un plan en demi-longueur. Il est préférable de prendre votre photo dans un cadre professionnel. Si cela n'est pas possible, il est préférable de choisir un mur neutre et clair comme fond.
Lettre de motivation
Habituellement, lorsque nous décidons d'acheter un livre, nous lisons l'annotation sur la couverture. La lettre de motivation remplit exactement la même fonction dans le CV. Un petit texte dans lequel le candidat écrit pourquoi il devrait obtenir ce poste et quelles sont les compétences nécessaires dont il dispose. Une telle lettre ne doit pas du tout répéter le curriculum vitae. Sa tâche principale est d'accrocher un employeur potentiel.
Si l'annonce contient le nom complet de la personne de contact, assurez-vous de la contacter par son nom dans la lettre. Indiquez le poste pour lequel vous postulez. Cela facilitera la tâche du responsable RH, car une grande entreprise a souvent besoin de plusieurs dizaines d'employés. Donnez deux ou trois raisons pour lesquelles vous devriez être dans la bonne position. Veuillez décrire votre expérience dans ce domaine.
Liens utiles
De nombreux responsables RH vérifient les candidats en recherchant leurs pages sur les réseaux sociaux et les blogs sur Internet. Facilitez-leur la tâche en ajoutant un lien vers votre site Web ou votre blog sur votre CV.
Mais ce que le recruteur voit du lien doit répondre à certaines exigences. Une page ou un blog doit être dédié à la profession. Montrez que vous aimez votre travail et que vous vous engagez à grandir en tant que professionnel. Pour cela, publiez vos photos de diplômes, récompenses et simplement des informations intéressantes sur votre domaine d'activité sur un blog ou sur un site internet personnel. Bien sûr, il ne devrait pas y avoir de surnoms et d'avatars sur une telle page, seulement de vraies photos et de vrais noms.
