Selon le droit du travail russe, l'employeur n'a le droit de transférer un employé à un autre poste que s'il y consent. Aussi ridicule que cela puisse paraître, la promotion que certains recherchent nécessite une réponse positive de l'employé. Il est également très important de rédiger tous les documents qui accompagnent ces changements de personnel.
Instructions
Étape 1
Souvent, l'initiateur de la promotion est le directeur ou le patron de l'employé, c'est-à-dire qu'il ne doit pas nécessairement être le PDG de l'organisation lui-même. En règle générale, observant l'exécution excellente et rapide des obligations, le chef du département décide de promouvoir un peu plus haut le spécialiste qui réussit. Pour ce faire, il doit rédiger un mémorandum sur la promotion à la tête de l'organisation. Il doit contenir des informations sur l'employé, son éducation, son professionnalisme, son mérite, c'est-à-dire tout ce qui jouera un rôle positif dans la promotion.
Étape 2
Après cela, l'employé doit rédiger une déclaration adressée au chef de l'organisation avec une demande de transfert à un poste plus élevé. Il n'est pas nécessaire d'énumérer les mérites et autres données dans ce document, juste le texte suffit: "Veuillez me transférer à un poste (indiquez lequel)." Signature et date de compilation juste en dessous.
Étape 3
Une fois que tous les documents ci-dessus sont tombés entre vos mains, vous devez vous familiariser avec eux et approuver (ou rejeter). Si la réponse est oui, rédigez un avenant au contrat de travail. Cela doit être fait, car en augmentant, vous modifiez les conditions de ce document réglementaire. Dans l'entente, assurez-vous d'indiquer le nouveau poste, la date du transfert, le nouveau salaire et d'autres informations modifiées, par exemple, les heures de travail.
Étape 4
Composez ce document en deux exemplaires, gardez-en un avec vous, remettez le second à l'employé. L'accord doit être signé par les deux parties et scellé d'un cachet bleu de l'organisation.
Étape 5
Après cela, émettre un ordre de mutation de l'employé à un autre poste (formulaire n° T-5). Dans celui-ci, indiquez les données de l'employé, c'est-à-dire le nom, le numéro de personnel, le lieu de travail précédent et nouveau, le nouveau salaire et la base du transfert, c'est-à-dire une déclaration, un mémorandum.
Étape 6
Signez ensuite l'ordre et remettez-le à l'employé pour examen, après quoi il doit le signer et le dater.
Étape 7
L'étape suivante consiste à apporter des modifications au cahier de travail de l'employé. Dans la rubrique "Informations sur le travail" inscrivez le numéro de série, puis la date de transfert au format jj.mm.aaaa., Dans la 3ème colonne écrivez: "Transféré au poste (indiquez lequel)". Dans la case suivante, indiquez le numéro et la date de l'ordre de virement.
Étape 8
De plus, sur la base de la commande, apportez des modifications à la carte personnelle (formulaire n° T-2). Pour ce faire, faites une entrée dans la section « Recrutement et transferts ».
Étape 9
Au besoin, émettez une description de poste et signez-la avec un employé. En outre, en fonction de la commande, apportez des modifications au tableau des effectifs.
