Si vous sentez que vous avez déjà dépassé votre poste, si vous vous débrouillez facilement avec toutes vos tâches, alors il est temps pour vous de demander une augmentation à la direction. Cependant, le leadership varie et obtenir une promotion n'est pas toujours facile. Quel type d'employé devriez-vous vous efforcer d'être pour être sûr d'obtenir une promotion ?
Instructions
Étape 1
Si une personne s'acquitte bien de ses tâches dans un certain poste, cela ne signifie pas toujours qu'elle s'en acquittera également dans un poste plus élevé. Tout le monde a une certaine limite, qui est assez difficile à franchir. Si votre direction est convaincue que votre limite est la position que vous occupez actuellement, alors il sera difficile de la convaincre. Dans ce cas, il vaut mieux chercher un nouvel emploi. Une indication que la direction est de cet avis est une situation dans laquelle, pendant plusieurs années, presque tous les employés de votre service ont reçu une promotion, sauf vous, alors que vous travailliez au même niveau.
Étape 2
La promotion doit être méritée. Par conséquent, il est plus rentable de le demander après un projet réussi récemment achevé, plutôt que "à partir de zéro". Si vous pouvez justifier avec compétence votre participation à un projet particulier, souligner l'importance de votre rôle dans celui-ci, indiquer clairement que vous pouvez déjà gérer de tels projets et même des projets plus complexes, alors vous pouvez obtenir une promotion à coup sûr.
Étape 3
N'oubliez pas qu'il est difficile d'obtenir une promotion simplement en « suivant le courant ». La promotion est généralement reçue par les travailleurs les plus proactifs et actifs, souvent ces qualités sont encore plus importantes que des qualifications élevées. Montrez à la direction que vous n'êtes pas seulement un interprète, mais un employé qui sait comment résoudre les problèmes, proposez des mouvements extraordinaires. Cela peut être démontré même dans de petites positions. En outre, l'initiative et l'activité seront considérées comme une loyauté envers l'entreprise, une volonté d'y travailler et de lui être bénéfique, ce qui est également cité.
Étape 4
Il est nécessaire de demander une augmentation avec compétence, en s'y étant préparé à l'avance. Si vous êtes inquiet avant de parler avec la direction, essayez d'écrire ce que vous dites, lisez-le, réfléchissez à la façon dont telle ou telle phrase pourrait être perçue. Composez un court discours. Assurez-vous de parler à la direction de la promotion en personne, et non par téléphone. Avec une réponse négative ou un "penser" indéfini, ne vous fâchez pas, et encore plus ne promettez pas de démissionner immédiatement: parfois la direction peut être prête à une telle tournure des événements. De plus, rien ne vous empêche de retenter la conversation au bout de trois mois.
