Le régime d'une semaine ou d'une journée de travail réduite à l'initiative de l'employeur peut être introduit conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ceci est prévu en cas de situation financière ou économique difficile de l'entreprise afin d'éviter la fermeture de la production. Mais il est nécessaire d'introduire des réductions de temps conformément aux règles de la loi et pour une durée n'excédant pas 6 mois.
Il est nécessaire
- - un avertissement écrit deux mois à l'avance;
- - commande sous forme libre;
- - avenant au contrat de travail;
- - une offre écrite d'un autre emploi (si le salarié n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions);
- - versement d'une indemnité pour 2 semaines (si un employé quitte en raison de changements).
Instructions
Étape 1
Une réduction de la semaine ou du temps de travail entraîne une réduction de la compensation monétaire pour le travail effectué. Le calcul des salaires en rapport avec les changements devrait être effectué conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie et calculé au prorata du temps travaillé ou du travail effectué.
Étape 2
Pour formaliser une réduction de la semaine ou du temps de travail, l'employeur doit informer tous les employés par écrit 2 mois avant l'introduction des nouvelles conditions (article 74, partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie). Chaque salarié est obligé d'être d'accord ou non avec le nouveau régime et, par conséquent, avec les changements de salaires.
Étape 3
Si l'employé accepte de travailler sous le nouveau régime et pour un salaire inférieur, l'employeur émet un ordre de modification. La commande est établie sous forme libre, puisqu'il n'existe pas de version unifiée de ce document (article 9, al. 2 de la loi fédérale 129-F3 du 21.11.96.). L'ordre doit indiquer l'ordre des changements, le nombre d'heures de travail, la réduction de l'équipe ou du jour de travail, la date de début de la nouvelle procédure et la date de fin de la réduction du temps.
Étape 4
Après la libération de l'ordre, l'employé doit en prendre connaissance. Rédiger un avenant au contrat de travail indiquant tous les points pour lesquels les conditions de travail et les salaires ont été modifiés.
Étape 5
Si le salarié n'accepte pas de travailler à temps partiel et sur une nouvelle forme de rémunération, l'employeur est alors obligé de proposer par écrit un travail dans un domaine donné. S'il n'y a pas d'emploi, l'employé a le droit de démissionner. Dans ce cas, l'employeur doit verser une allocation de deux semaines correspondant au salaire moyen (articles 139, 178 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 6
Une réduction de la semaine ou du temps de travail n'entraîne pas une réduction des vacances ou une diminution du nombre de jours payés d'indemnité de vacances au moment du licenciement (disposition 922 alinéa 12).
