Pendant le processus de travail, des situations surviennent parfois lorsqu'il est nécessaire d'organiser une semaine de travail à temps partiel. Dans le même temps, la durée généralement établie de la journée de travail est préservée, mais le nombre de jours de travail par semaine est réduit. La réduction du temps de travail peut intervenir aussi bien à l'initiative de l'employeur qu'à la demande d'un salarié relevant de la catégorie qui a le droit de réduire le temps de travail. Les modifications de la durée hebdomadaire de travail devraient être formalisées.
Nécessaire
- - contrat de travail;
- - complément au contrat de travail;
- - ordre;
- - application;
- - notification.
Instructions
Étape 1
Lors de l'embauche d'un salarié, une semaine de travail à temps partiel peut être immédiatement indiquée comme l'une des conditions du contrat de travail. L'employeur a le droit d'établir cette clause du contrat, et elle peut également être proposée par l'employeur. Après avoir trouvé un accord mutuel, le contrat est signé et un arrêté est émis sur l'emploi du salarié, qui indique la durée du temps de travail.
Étape 2
Si l'entreprise connaît des difficultés économiques ou des changements dans les conditions de travail, la direction a le droit d'introduire une semaine de travail à temps partiel pour préserver les emplois des salariés. L'employeur prend une décision sur l'introduction d'une semaine de travail à temps partiel et rend un arrêté correspondant à cette introduction. Dans l'arrêté, la direction de l'organisme indique également les raisons du changement d'horaire de travail et la période pour laquelle un tel régime est instauré.
Étape 3
En même temps que la commande, les organes directeurs informent les employés à l'avance des innovations par écrit. Le texte de la notification est rédigé de manière arbitraire, mais il comprend toutes les justifications en raison desquelles le taux hebdomadaire de travail est modifié et le calendrier de la réglementation introduite. Le cas échéant, des accords complémentaires sont délivrés au contrat de travail pour tous les travailleurs qui sont inclus dans l'arrêté de modification des horaires de travail.
Étape 4
Un employé qui s'occupe d'un membre de la famille malade et handicapé, d'une femme enceinte ou d'un parent (tuteur, tuteur) qui a un enfant de moins de quatorze ans, l'employeur est obligé d'organiser une semaine de travail à temps partiel. Un employé qui a le droit de réduire les heures de travail écrit une déclaration au chef d'entreprise sur la nécessité de passer à une semaine de travail à temps partiel, en indiquant la raison. Sur la base de la demande, le gestionnaire émet un ordre et un accord complémentaire au contrat de travail pour modifier le temps de travail. Il est conseillé au salarié de faire une copie de la déclaration avec la résolution du gestionnaire et une copie de l'ordonnance instituant une semaine de travail à temps partiel.
