Lorsqu'il devient nécessaire d'établir un horaire de travail spécial, les gens confondent souvent à quel type de journée de travail ils ont droit selon la loi: incomplet ou raccourci, et ils croient qu'il n'y a aucune différence entre ces concepts. Cependant, ce n'est pas le cas.
À qui la journée de travail est raccourcie
Une journée de travail plus courte est prévue soit avant le jour férié, soit uniquement pour certaines catégories de travailleurs. Chacun d'eux est discuté en détail dans le Code du travail de la Fédération de Russie, en particulier à l'article 92. Il s'agit notamment des adolescents (jusqu'à l'âge de 16 ans, ils peuvent travailler au maximum 16 heures par semaine; avant d'atteindre l'âge adulte), le maximum sera une semaine de travail de 35 heures); les personnes handicapées, et soit du groupe I ou II (leur taux hebdomadaire est de 35 heures de travail); les travailleurs dont les conditions de travail sont reconnues comme préjudiciables et (ou) dangereuses. Pour eux, la semaine de travail ne devrait pas dépasser 36 heures.
Malgré le nombre d'heures travaillées inférieur (par rapport à la norme), les travailleurs sont payés intégralement pour les travailleurs dont les heures de travail sont plus courtes.
Mode spécial: jour ouvré, mais temps partiel
Le travail à temps partiel est rémunéré différemment. A la demande du salarié, un tel mode de travail est établi pour lui avec une rémunération qui sera proportionnelle aux heures travaillées. Par exemple, si la norme pour ce poste dans cet établissement est de 8 heures par jour, un salarié peut travailler 6 heures (comme convenu avec l'administration). Dans ce cas, le paiement ne lui ira que pour ces 6 heures.
La dépendance peut également dépendre de la quantité de travail effectué.
Le travail à temps partiel peut être instauré pour tout salarié avec l'autorisation de la direction (si elle considère qu'un tel régime ne portera pas préjudice à l'entreprise). L'employeur est tenu de l'établir pour une femme enceinte (à sa demande), ainsi que pour les personnes s'occupant d'un enfant handicapé. Ce régime est réglementé par le Code du travail (articles 93, 94), ainsi que d'autres lois (par exemple, 181-FZ, affectant certains aspects du travail des personnes handicapées). Une personne handicapée du groupe III peut déposer une candidature pour un emploi à temps partiel, si un tel mode de travail est recommandé par les médecins de l'IPRI (un programme de réadaptation élaboré individuellement pour chaque personne handicapée). Par conséquent, lorsqu'on emploie des personnes handicapées, il est nécessaire d'exiger d'elles, en plus d'un certificat d'invalidité, un programme de réadaptation. Les jeunes mères sont souvent invitées à mettre en place un tel régime: elles peuvent combiner travail et garde d'un petit enfant.
Ainsi, le temps partiel et les heures de travail réduites sont des modes de travail complètement différents, et la principale différence réside dans les taux de salaire.
