Il n'est possible de transférer un employé à un emploi à temps partiel qu'avec son consentement écrit. Cela est dû au fait que lorsqu'on travaille dans ce mode, la rémunération du travail est faite au prorata du temps travaillé, c'est-à-dire moins que d'habitude. Cependant, un tel transfert peut être initié à la fois par le salarié et par l'employeur.
Instructions
Étape 1
Dans le premier cas, le salarié doit solliciter auprès du chef d'entreprise une demande de mutation vers un emploi à temps partiel ou hebdomadaire. La demande doit indiquer le motif d'un tel transfert, indiquer des jours ou des heures précis de travail et de repos.
Étape 2
Le gestionnaire a le droit de permettre ou de refuser au salarié d'établir un tel horaire de travail. L'exception concerne les catégories de travailleurs qui sont énumérées à l'art. 93 du Code du travail. L'employeur n'a pas le droit de refuser leur demande (par exemple, un salarié qui a un enfant de moins de 14 ans) Si la demande est signée par le responsable, un horaire de travail est convenu, un ordre est émis employé particulier à un travail à temps partiel (ou une semaine). La traduction n'est pas limitée. Le travail à temps partiel n'affecte pas le calcul de l'ancienneté, la fourniture et la durée des prochaines vacances.
Étape 3
Il est beaucoup plus difficile de transférer les travailleurs vers le travail à temps partiel à l'initiative de l'administration. Un tel besoin peut survenir dans le cadre de changements organisationnels, de l'introduction de nouvelles technologies. Afin de ne pas licencier en masse des travailleurs en raison de réductions d'effectifs, l'employeur a la possibilité de les transférer à un travail à temps partiel jusqu'à six mois.
Étape 4
Si un tel besoin s'en faisait sentir, l'événement prévu doit être coordonné avec le comité syndical. Veuillez lire attentivement la convention collective en vigueur. Dans le cas où la durée de la journée de travail y est précisée (et elle devrait l'être), veillez à y apporter des modifications. Après cela, vous devez familiariser les employés avec les changements à venir dans leurs conditions de travail. Cela doit être fait au plus tard 2 mois avant cet événement. Le consentement à la traduction doit être écrit.
Étape 5
Si l'employé refuse de travailler dans les nouvelles conditions, il est licencié conformément à la clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie (sur la réduction du personnel). Dans le même temps, il doit être pourvu de toutes les garanties et recevoir les indemnités dues.
Étape 6
Pour la cessation anticipée du mode de travail forcé, un ordre d'annulation est émis et convenu avec le comité syndical.
