La nomination au poste de directeur adjoint d'un autre salarié de la même organisation doit être formalisée par une mutation dont l'initiative émane du salarié ou de l'employeur. Pour un spécialiste, il est nécessaire de rédiger une nouvelle description de poste, d'établir un ordre de transfert, de modifier une carte personnelle, un cahier de travail.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - un stylo;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Lorsque le poste de directeur adjoint est vacant, le chef de l'unité structurelle dans laquelle travaille l'employé qui devrait être nommé au poste vacant rédige un mémoire adressé au directeur de l'entreprise. Dans le document, indiquez le nom, prénom, patronyme de l'employé qui doit être traduit, entrez des informations sur sa formation, ses qualifications. Il est nécessaire d'attacher à la présentation une caractéristique du spécialiste concernant ses qualités professionnelles et personnelles.
Étape 2
Si l'initiative du transfert vient de l'employé, il doit rédiger une demande. Dans le document, le salarié indique son nom, prénom, patronyme, fonction occupée. Indique qu'il a la formation, l'expérience professionnelle et l'expérience appropriées, qui peuvent servir de transfert au poste de directeur adjoint.
Étape 3
Avec l'accord du directeur de l'entreprise pour transférer l'employé au poste de directeur adjoint et l'accord de l'employé lui-même à l'initiative de l'employeur, rédiger un arrêté sous la forme de T-5. Indiquez le sujet du document, qui correspond dans ce cas au transfert d'un spécialiste au poste de directeur adjoint. Décrivez le motif de la compilation, qui correspond dans ce cas à l'apparition d'une vacance pour le poste de directeur adjoint. Fixez le salaire du spécialiste transféré, c'est-à-dire la rémunération pour l'exécution des tâches. Attribuer la responsabilité de l'exécution de la commande à la personne responsable de la tenue des dossiers du personnel.
Étape 4
Certifier le document avec le sceau de l'organisation et la signature du directeur de l'entreprise. Familiariser le salarié avec l'ordre de transfert contre signature.
Étape 5
Conclure un accord supplémentaire au contrat de travail, où indiquer les responsabilités professionnelles attribuées à ce spécialiste, la taille du salaire. Signez l'accord des deux côtés, certifiez-le avec le sceau de l'entreprise.
Étape 6
Rédiger les descriptions de poste de l'employé à transférer au poste de directeur adjoint. Apportez les modifications appropriées à la carte personnelle de l'employé et au carnet de travail du spécialiste concernant le transfert. Dans les informations sur le travail, entrez le nom du poste auquel l'employé a été transféré, dans les motifs - la date et le numéro de l'ordre de transfert.
