Vous avez été nommé manager, vous ouvrez une nouvelle division dans l'entreprise, ou peut-être avez-vous décidé de concrétiser les activités de plusieurs salariés et de limiter leur profil de travail à la création d'un département spécialisé. Dans le cas où le département a été créé et que le nom n'a pas encore été inventé, utilisez les recommandations suivantes.
Instructions
Étape 1
La version la plus simple du nom du département sonne de la même manière que les postes des employés qui y travaillent. Par exemple, si le département a réuni des managers, directeurs marketing, publicité, relations publiques, alors le département peut s'appeler "Direction du Marketing et de la Publicité".
Étape 2
Si le département emploie des managers de spécialités différentes, mais liés par un projet commun ou une communication avec les clients, alors vous pouvez désigner le département avec un nom commun qui caractérise le but ultime des activités de ces employés. Par exemple, si un département se compose d'un designer, d'un gestionnaire de compte, d'un rédacteur et d'un responsable créatif, le département peut être appelé "Département produit", c'est-à-dire ici, un produit ou un service spécifique est développé pour un client.
Étape 3
Le département dans lequel les responsables collectent les réclamations des clients, leurs réclamations, les cartes de garantie, peut être qualifié de "Département Qualité" ou "Département Service".
Étape 4
Gestionnaires dont la fonction est de répondre aux appels entrants et d'informer les clients potentiels sur les services de l'entreprise, les promotions, etc. généralement situé dans le département "Call Center". Mais, si vous n'aimez pas ce nom, le département peut être renommé en "Information". Ce nom de département sonne plus noble et n'est pas associé au flot incessant d'appels téléphoniques.
Étape 5
Le nom du département peut également être fait conjointement avec les employés de l'entreprise. Alors, annoncez un concours - le nom du département, placez une boîte au rez-de-chaussée du bureau, où vous pourrez mettre vos propositions aux employés. Après 10 jours, annoncez chaque version proposée du nom du département et votez pour la meilleure proposition.
Étape 6
L'essentiel est que le nom du département reflète correctement sa direction d'activité. Par conséquent, si un département emploie plus d'une douzaine de personnes et que chaque employé a sa propre spécification de travail, ce département doit être divisé en deux et des noms doivent leur être attribués de manière plus spécifique. Par exemple, au lieu d'un seul département "Département de la publicité", vous pouvez organiser "Département de la publicité extérieure" et "Département de la publicité Internet".
