Une unité structurelle est une partie d'une entreprise ou d'une organisation dont les employés sont engagés dans l'exécution d'un certain type de travail. Une subdivision peut être isolée ou interne. Pour le premier type d'unités structurelles, il existe un nom commun - une branche. Les divisions internes sont nommées en fonction de l'orientation de leurs activités et conformément aux traditions prévalant dans un domaine professionnel particulier.
Instructions
Étape 1
Déterminer le groupe auquel appartient l'unité structurelle. Les spécialistes de l'organisation du travail distinguent trois grands groupes: les divisions administratives, les divisions de production et les divisions de services.
Étape 2
Les divisions administratives comprennent la direction (directeur général, chefs de directions, adjoints), la comptabilité, le secrétariat, le service du personnel. Dans les petites organisations, la division administrative peut inclure tous les services qui ne sont pas directement impliqués dans la production. Les noms généralisateurs conviennent le mieux à leur désignation: direction, administration, personnel administratif et de gestion, etc.
Étape 3
Les unités de fabrication sont les unités structurelles qui s'occupent de diverses tâches dans le secteur d'activité principal d'une entreprise ou d'une organisation. C'est le plus grand groupe d'unités. Il se compose de plusieurs niveaux: direction, département, service, département, secteur.
Étape 4
Les directions et services sont le plus souvent nommés selon leur domaine d'activité: direction financière, direction du planning, direction du personnel, direction marketing et relations publiques, etc.
Étape 5
Dans les grandes organisations, la direction est divisée en départements. Ces petites divisions structurelles assurent la mise en œuvre de tâches spécifiques au sein de la direction globale. Leurs noms doivent refléter précisément le domaine de responsabilité de l'unité. Il n'y a pratiquement aucune restriction, l'essentiel est qu'il n'y ait pas de sentiment de confusion et de duplication des fonctions. Ainsi, au sein de la gestion du personnel, on peut distinguer: le service développement du personnel, le service organisation du travail et sécurité, le service rationnement et rémunération, etc.
Étape 6
La division en secteurs est rare. Cela a du sens dans le cas où une certaine direction du travail est très importante pour l'organisation et nécessite un contrôle accru. Le nom du secteur reflète ses fonctions spécifiques, par exemple le secteur de la paie dans le service comptable.
Étape 7
Dans les entreprises industrielles, les noms des divisions structurelles de production sont utilisés, qui indiquent les produits qu'elles fabriquent: un atelier de traitement préliminaire du tissu, une fonderie, un atelier de production de saucisses, un atelier de tournage, etc.
Étape 8
Les unités auxiliaires sont engagées dans des activités économiques et assurent la sécurité d'une entreprise ou d'une organisation. Le plus souvent ils sont appelés services ou départements: service de sécurité, service administratif, service d'approvisionnement, etc.
Étape 9
N'utilisez pas de concepts ambigus, de mots étrangers au nom d'unités structurelles. Ne faites pas la phrase trop longue, sinon elle sera difficile à retenir. Il est optimal d'utiliser 3-4 mots.
