Le monde n'a pas encore inventé un mode de gestion du personnel plus efficace que les salaires. Étant la principale source de revenus des salariés, les salaires ont un effet dominant sur la productivité du travail et les qualifications des salariés.
Le choix d'une option de rémunération est une étape importante pour une organisation. Il doit être simple et montrer clairement aux employés la relation entre la qualité du travail et le niveau de rémunération.
Options de paiement
Il existe deux principaux systèmes de rémunération: à la pièce et au temps. Toutes les autres formes sont des variétés de ces deux systèmes.
Le plus souvent, les organisations utilisent un système de rémunération basé sur le temps. Avec ce mode de paiement, les salaires sont accumulés pour les employés sur la base du taux tarifaire établi pour chaque type de travail et des heures réellement travaillées. Dans ce cas, le salaire est calculé en multipliant le taux de salaire horaire/journalier par le nombre d'heures/jours travaillés.
Un type de paiement basé sur le temps est une forme de paiement de prime basée sur le temps. Dans ce cas, une prime pour l'atteinte de certains résultats s'ajoute au salaire calculé selon les tarifs. Les primes sont versées mensuellement sous la forme d'un montant fixe ou d'un pourcentage du salaire de base.
Le système de rémunération à la pièce est généralement appliqué dans le secteur manufacturier, où les résultats du travail peuvent être calculés. Pour mettre en œuvre ce système, l'entreprise doit établir des tarifs à la pièce pour chaque type de travail effectué.
Le travail à la pièce est un système de rémunération dans lequel les salaires sont facturés pour chaque unité de travail effectuée ou de produits fabriqués. Le paiement à la pièce est divisé en systèmes à la pièce direct, indirect, à la pièce, progressif à la pièce et forfaitaire.
Dans les salaires directs à la pièce, les salaires sont calculés en multipliant la quantité de produits fabriqués par le prix de chaque unité.
Un système de rémunération indirecte à la pièce est utilisé pour calculer les salaires des travailleurs impliqués dans le service de la production principale, dont la qualité du travail dépend de la production de produits par les travailleurs principaux. Ce système est généralement utilisé pour les travailleurs impliqués dans la réparation, l'entretien et le réglage de l'équipement dans les ateliers principaux.
Dans le cadre du système de prime à la pièce, en plus du salaire calculé selon les taux à la pièce, une partie de la prime est versée pour l'atteinte d'une haute performance dans le travail. Ces indicateurs comprennent une diminution du niveau de défauts de production, une augmentation de la production de produits et des économies de ressources.
Le mode de paiement progressif à la pièce prévoit des prix majorés pour chaque unité de produits fabriqués au-delà de la base établie.
Avec un système forfaitaire, les salaires sont fixés pour l'ensemble du volume de travail ou de produits fabriqués. La mise en place de ce mode de paiement encourage les employés à effectuer un travail rapidement et efficacement.
Systèmes de rémunération modernes
Dans le cadre de la transition vers une économie de marché et de l'augmentation du nombre d'organisations de diverses formes de propriété, le recours aux systèmes salariaux traditionnels est devenu peu pratique. Ces systèmes sont obsolètes et ne répondent pas aux exigences réelles du marché du travail moderne, ne prennent pas en compte la contribution individuelle du salarié au résultat final. Tout cela a conduit à l'utilisation de nouveaux systèmes sans tarifs.
Le système de franchise a rassemblé tous les avantages des salaires au temps et aux pièces et fournit une relation directe entre le niveau des salaires et les résultats du travail d'un employé individuel et de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble.
L'utilisation de systèmes de paiement modernes donne aux employés la possibilité de gagner plus, contribuant ainsi à l'obtention de résultats élevés dans toute l'organisation. L'entreprise motive ses employés à faire plus pour gagner plus. En même temps, le système opère une sélection naturelle: pour remplacer les travailleurs qui n'ont pas résisté à la concurrence, de nouveaux, plus déterminés, arrivent.
Le choix de l'option salariale est un enjeu très important pour l'entreprise. L'efficacité du travail de l'entreprise et sa compétitivité dépendent du choix correct du système de rémunération.
