Les conditions de travail en Finlande sont bien meilleures qu'en Russie. Les salaires des spécialistes hautement qualifiés ici sont maintenus au niveau européen et la main-d'œuvre non qualifiée est payée assez haut par rapport aux normes russes - en moyenne 8 euros de l'heure. De plus, certains employeurs fournissent la nourriture et le logement à leurs employés. Mais comment trouver un emploi en Finlande ?
Instructions
Étape 1
Obtention d'un titre de séjour. Cette exigence ne s'applique pas aux résidents des pays de l'UE, auxquels la Russie, malheureusement, ne s'applique pas. Et aussi pour ceux qui envisagent de trouver un emploi en tant que traducteur, enseignant ou coach sportif. Il ne nécessite pas de permis de séjour et de travail saisonnier, très populaire en Finlande est la cueillette des champignons et des baies. Dans tous les cas, un Russe peut travailler sans obtenir de permis de séjour pendant 3 mois au maximum. Dans ce cas, le paiement des assurances et des visas retombe sur vos épaules, ou plutôt, sur votre portefeuille. Vous ne pouvez obtenir un permis de séjour qu'après avoir reçu une invitation officielle de votre employeur.
Étape 2
Recherche d'emploi. Pour obtenir un emploi permanent en Finlande, vous devez connaître le finnois ou au moins le suédois - c'est la loi. Dans la pratique, les choses sont un peu différentes, de nombreuses entreprises, principalement du domaine des communications, des télécommunications, de l'informatique, de la location et des employés anglophones. Cette pratique est également typique de Nokia. La plupart des spécialistes étrangers en Finlande sont impliqués dans la haute technologie et l'agriculture. Le nombre de postes vacants dans l'hôtellerie et le tourisme augmente chaque année.
Étape 3
Une option alternative est un employeur russe. Vous pouvez également essayer de trouver un emploi dans une entreprise russe opérant en Finlande. Cela vous permettra d'obtenir plus facilement les permis nécessaires.
Étape 4
Consultez l'employeur. En Finlande, il y a aussi des employeurs "malhonnêtes", alors ne soyez pas trop crédule sur des offres trop alléchantes. Par exemple, vous devez être sur vos gardes si le futur dirigeant cherche à assumer tous les soucis liés à l'emploi officiel, à l'obtention d'un titre de séjour, à la recherche d'un logement, etc.
