Le métier de manager dans divers domaines d'activité est aujourd'hui assez recherché. Cependant, le nombre de ceux qui souhaitent obtenir un tel poste, en règle générale, est beaucoup plus élevé que les offres d'emploi disponibles sur le marché du travail. Une caractérisation compétente d'un gestionnaire aidera non seulement à évaluer le niveau de son travail, mais sera également un excellent ajout à son curriculum vitae.
Nécessaire
le dossier personnel du gestionnaire
Instructions
Étape 1
Considérez les qualités professionnelles du gestionnaire. Divisez cet élément en 2 étapes. Tout d'abord, dressez la liste des compétences qui sont incluses dans la liste des exigences standard de la profession. Deuxièmement, insistez sur les capacités inhérentes au manager que vous caractérisez et distinguez-le favorablement des spécialistes similaires.
Étape 2
Lister les réalisations du manager. Il est conseillé non seulement de les nommer, mais de les exprimer par des nombres précis. Cela peut être une augmentation des ventes, le pourcentage de réalisation du plan, le nombre de clients attirés. Ce faisant, assurez-vous de mentionner les indicateurs non numériques qui ont eu un impact significatif sur le travail de l'organisation, par exemple, la conquête d'un nouveau marché ou la réussite d'une campagne de promotion des ventes.
Étape 3
Concentrez-vous sur les qualités personnelles et les loisirs de l'employé. Essayez d'éviter les mots banals. Si vous connaissez bien un spécialiste, nommez les caractéristiques les plus frappantes. Par exemple, si un manager est féru de langues étrangères et a contribué à l'organisation de formations en entreprise pour toute l'équipe, cela ne peut devenir qu'un plus supplémentaire dans ses caractéristiques professionnelles.
Étape 4
Même si vous avez une attitude purement positive envers le manager, veillez à vous concentrer sur ses faiblesses. Cela donnera à l'employé lui-même une impulsion pour s'améliorer et à son futur employeur - la possibilité d'ajuster les fonctionnalités et de répartir correctement les tâches. Dans cette section, il est conseillé de lister vos recommandations et vos souhaits.
