La responsabilité de l'employeur, selon l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, est d'assurer des conditions de travail sûres pour ceux qui travaillent dans son entreprise. Dans divers secteurs de l'économie, il existe des réglementations locales qui établissent des exigences spécifiques en matière de conditions de travail, de sécurité et d'hygiène. Les vêtements de travail sont l'un des moyens utilisés pour réduire l'exposition des travailleurs à des facteurs de production nocifs.
Qui est tenu de porter une salopette
Périodiquement, le ministère de la Santé et du Développement social de la Russie, par ses arrêtés, établit des normes pour la délivrance gratuite de combinaisons et de chaussures pour les employés dont les tâches professionnelles sont liées à des conditions de travail nuisibles et dangereuses ou à l'exécution de travaux dans des conditions inconfortables, par exemple, à basse température. Par conséquent, beaucoup pensent à tort que seules les catégories de travailleurs spécifiées ont droit à des combinaisons gratuites.
L'article 211 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que tout type d'activité doit être exercé en stricte conformité avec les exigences de protection du travail. Il existe des listes de professions pour lesquelles des normes pour la délivrance de vêtements spéciaux, de chaussures sont établies, et elles prévoient la délivrance de combinaisons et de chaussures pour de nombreux travailleurs employés dans divers secteurs de l'économie, y compris les employés d'organismes de crédit, de librairie, de culture organisations, universités.
Les règlements pour la délivrance des vêtements de travail se trouvent dans les règlements qui établissent ces règlements pour l'industrie dans laquelle vous travaillez.
Ainsi, par exemple, les employés de banque sont soumis à la norme approuvée par le décret du ministère du Travail de Russie n° 63 du 30 août 2000. Pour les travailleurs de la communication, les organisations gouvernementales, la production d'imprimerie et le commerce du livre, les organisations de l'Académie russe des sciences, les normes établies par le décret du ministère du Travail de Russie n ° 63 du 16 décembre 1997 Et le décret de ce ministère 66 du 25 décembre 1997 réglemente les normes de vêtements de travail pour les employés des universités, des organisations culturelles, ceux qui sont engagés dans la production d'instruments de musique et la production de stylos-plumes.
Dans certains cas, afin de trouver la norme requise, vous devez lire attentivement les normes standard approuvées par les arrêtés du ministère de la Santé et du Développement social. Ainsi, pour les gardes du transport aérien, la norme de délivrance des uniformes est définie à l'article 70, et pour un chargeur - à l'article 58. Dans le même temps, les normes sont différenciées pour différentes zones climatiques et pour des conditions de travail particulières.
La combinaison doit correspondre aux caractéristiques individuelles du salarié, sa taille, son sexe et son âge.
Est-il possible de changer les normes
L'employeur a le droit de modifier les normes de délivrance des combinaisons, mais uniquement à la hausse. Pour éviter les litiges avec le fisc, sur les limites du coût des équipements de protection individuelle et des vêtements de travail pris en compte dans le calcul de l'impôt sur le revenu, ces normes doivent être approuvées par un arrêté séparé, précisé dans une convention collective ou dans un accord sur le travail protection. Dans ces documents, il sera nécessaire de légaliser non seulement la délivrance de vêtements dépassant les normes établies, mais également sa délivrance aux catégories de travailleurs qui ne sont pas spécifiées dans les normes standard de l'industrie.
