Lorsque vous postulez à un emploi, il est important de vous familiariser non seulement avec les exigences de l'employeur, mais également avec les normes de qualification existantes de l'État. Dans la plupart des cas, ils ont un caractère consultatif et le chef d'entreprise n'est pas obligé de les appliquer. Mais la loi stipule qu'il existe un certain nombre de domaines professionnels dans lesquels les employés doivent se conformer strictement aux normes développées en termes d'éducation, de qualifications, de connaissances, de compétences et d'expérience professionnelle.
Une norme professionnelle désigne le niveau de qualification d'un employé établi par le législateur pour chaque poste et profession. Dans un premier temps, cet indicateur a servi de guide méthodologique recommandé à l'employeur et au service du personnel. Le 1er juin 2016, certains amendements au Code du travail de la Fédération de Russie, concernant le sujet des normes professionnelles, sont entrés en vigueur. Pour certains postes et professions, le respect de cette norme est devenu un prérequis.
Qu'est-ce qu'une norme professionnelle ?
Avant de parler de ce qu'une norme professionnelle comprend et à qui elle s'applique spécifiquement, vous devez comprendre de quoi il s'agit. Une norme professionnelle est un niveau statutaire de qualification des employés pour un domaine d'activité spécifique. Désormais, pour chacune des sphères de travail, il existe sa propre norme professionnelle, qui peut être appliquée à volonté par l'employeur. Il y a des industries où il doit être appliqué sans faute. Dans ce cas, la qualification d'un employé est comprise comme un certain ensemble de connaissances professionnelles. Il s'agit d'éducation, de compétences et d'expérience de travail.
Des normes professionnelles ont été élaborées par le ministère du Travail pour chaque domaine de travail distinct. Aujourd'hui, ils remplacent le personnel du service RH par des documents méthodologiques tels que le Référentiel Unifié de qualification des postes et le Référentiel Unifié des Tarifs et des Qualifications. Les nouvelles normes détaillent les fonctions de l'employé, ce qui simplifie grandement la vie de l'employeur et des agents du personnel. Ce point protège également les travailleurs des situations où l'employeur essaie d'attribuer plus de responsabilités à un employé d'un certain poste pour un salaire inférieur.
L'année 2016 a été importante non seulement pour l'introduction de normes professionnelles, mais aussi pour le fait que le ministère du Travail leur a préparé des clarifications officielles et a également établi la procédure pour leur application.
À quelles fins les normes professionnelles ont-elles été introduites?
Dans une lettre d'information datée du 4 avril 2016, n° 14-0 / 10 / 13-2253, le ministère du Travail a expliqué en détail à quelles fins spécifiques les normes professionnelles ont été introduites. Selon les développeurs de ce document normatif, une norme de qualification est nécessaire pour l'échange et le maintien d'informations sur les professions existantes et le volume des exigences actuelles pour un poste particulier. L'existence de normes strictes évitera à de nombreux employeurs des coûts inutiles si, lors de l'embauche d'un nouvel employé, ils sauront clairement quelles exigences imposer en fonction du poste vacant. Ainsi, seules les personnes ayant la formation et l'expérience nécessaires pourront postuler à un poste vacant. Les spécialistes du ministère du Travail estiment que de cette manière, il est possible d'améliorer considérablement la qualité et l'efficacité du travail, tout en maintenant la concurrence à un niveau élevé.
Les normes professionnelles sont utilisées par un spécialiste du personnel chargé de la sélection du personnel. Ils sont avantageux pour l'employeur pour les raisons suivantes:
- Simplifier le domaine de la gestion des employés.
- Ils contribuent à développer une politique du personnel de qualité.
- Mettre en place un système de rémunération pour certains postes.
- Ils contiennent une liste d'emplois pour les fonctions de chaque employé.
- Ne nécessite pas de développement supplémentaire de descriptions de poste (tout est déjà précisé dans la norme)
- Fixez le salaire des employés du gouvernement.
Les spécialistes du ministère du Travail prédisent qu'à l'avenir, l'existence et l'essence de ces normes seront prises en compte même pendant la formation professionnelle (dans les instituts, les universités et les collèges) pour la libération de spécialistes compétents.
Pour qui les normes professionnelles sont-elles devenues obligatoires ?
Initialement, le sujet des normes professionnelles et de leur application a été soulevé en 2012. On supposait alors qu'elles seraient de nature recommandable et que chaque employeur serait en mesure de décider lui-même si elles devaient ou non être appliquées à ses salariés. Mais en raison de débats houleux dans ce domaine, le gouvernement a décidé d'approuver une liste de domaines professionnels pour lesquels l'application de telles normes deviendra obligatoire. Le portail officiel du ministère du Travail contient un registre des professions, qui contient plus de 800 documents sur les titres d'emploi et les exigences professionnelles les concernant. Le respect des normes professionnelles est devenu obligatoire pour les représentants des spécialités suivantes:
- Comptables et chefs comptables.
- Enseignants.
- RH ou autres spécialistes RH.
- Avocats.
- Économistes.
- Médecins.
Cette liste comprend également les employés des institutions municipales et étatiques.
A l'échelle professionnelle, le respect des normes est obligatoire pour les domaines suivants:
- Soins de santé.
- Éducation.
- Service social.
- Activités financières.
- Orientation juridique.
- Imeuble.
Cette liste devrait inclure l'agriculture, le nucléaire, les transports, les industries chimiques et alimentaires, ainsi que les technologies électroniques et Internet.
Les normes professionnelles doivent être appliquées par l'employeur dans les secteurs du travail qui prévoient la disponibilité d'une qualification spécialisée obligatoire - l'enseignement spécialisé en vertu du Code du travail. Dans ce cas, les normes élaborées viennent simplement compléter la liste des exigences obligatoires qui seront imposées aux postes les plus importants.
Jetons un coup d'œil aux normes professionnelles pour plusieurs postes distincts.
Exigences relatives à la norme professionnelle du chef comptable
Un comptable est un spécialiste dans le domaine des transactions financières et de la comptabilité économique. Ce métier est assez difficile et comporte beaucoup de responsabilités. Il n'est pas surprenant que des exigences strictes soient imposées à une personne qui postule pour un tel poste. La norme de l'État sur les exigences du chef comptable contient les bases de la loi fédérale "sur les activités comptables". De là, l'instruction sur les responsabilités professionnelles a été tirée, d'où il découle que le chef comptable tient les principaux états financiers du chef. Il s'ensuit qu'une personne occupant un tel poste doit répondre aux critères suivants:
- Enseignement supérieur spécialisé.
- Expérience professionnelle d'au moins 3 ans.
- Connaître la procédure d'établissement des états financiers et les réaliser dans les délais.
- Connaître les principes de préparation des états financiers conformément aux IFRS et le faire à temps.
- Assurer le contrôle interne de la comptabilité, établir des rapports financiers et comptables réguliers
- Tenir correctement les dossiers fiscaux et planifier en conséquence.
Le contenu de la norme professionnelle de l'enseignant
La norme professionnelle d'un enseignant, en fait, n'est pas très différente de la loi fédérale "sur l'éducation". Bien que son contenu contienne des dispositions et autres réglementations sur ce domaine de travail. Les normes pédagogiques sont l'une des rares à être constamment modifiées et mises à jour. Tout enseignant est tenu de:
- Avoir un enseignement supérieur spécialisé. Ceux qui exercent des activités professionnelles sur la base de l'enseignement secondaire peuvent suivre un enseignement supérieur sans interruption de travail.
- Avoir une spécialisation dans la matière enseignée.
- Être capable de planifier des cours et de mener une analyse qualitative des résultats des activités éducatives de leurs élèves.
- Posséder non seulement des méthodes pédagogiques, mais aussi des méthodes de laboratoire et expérimentales.
- Être capable de naviguer dans les caractéristiques individuelles des étudiants.
- Posséder les méthodes pour mener une évaluation compétente et correcte des connaissances des élèves.
Il est important de savoir qu'il existe des normes professionnelles distinctes pour le travail éducatif avec des étudiants d'âges différents.
L'essence des normes professionnelles des avocats
La jurisprudence est un domaine d'activité très vaste et complexe. Il existe également des normes de professionnalisme distinctes pour les spécialistes dans ce domaine, qui comprennent:
- La présence d'un enseignement spécialisé (secondaire ou supérieur).
- Connaissance de la spécialisation (domaine du droit).
- Connaissance des bases du travail de bureau.
- Connaissance des bases du contentieux et de la procédure.
Plusieurs normes professionnelles différentes ont été élaborées pour cette profession, selon la spécialisation et le poste. Par exemple, il existe une division des normes par poste: un conseiller juridique, un avocat dans une entreprise ou un fonctionnaire.
Les spécialistes des institutions étatiques et municipales doivent être embauchés conformément aux normes professionnelles, sans parler des agents des forces de l'ordre et de la justice. La dernière catégorie est en outre soumise à une certification obligatoire.
