En cas de licenciement, le salarié perçoit une indemnité pour toutes les vacances non utilisées, ainsi qu'un salaire pour la période travaillée. Le calcul de l'indemnité de vacances dépend de la période travaillée et du salaire journalier moyen.
Instructions
Étape 1
Pour calculer la compensation pour les vacances non utilisées, vous devez d'abord calculer le nombre de jours de vacances non utilisés. En cas de licenciement d'un salarié qui a travaillé dans une entreprise pendant plus de 11 mois, il a droit à une indemnité correspondant au montant de son salaire journalier moyen multiplié par le nombre total de jours de vacances. Le salaire journalier moyen est la somme de tous les salaires mensuels de l'année, divisée par 12 et 29,4 (le nombre moyen de jours dans un mois). Dans les autres cas, l'indemnité est calculée au prorata de la période travaillée.
Étape 2
Habituellement, les vacances sont égales à 28 jours civils. Dans ce cas, pour chaque mois de travail, 2, 33 jours de vacances sont autorisés. Si un employé part le dernier jour du mois, alors ce mois est inclus dans la période de facturation. Si ce n'est pas le cas, alors un mois incomplet n'est pas pris en compte dans le calcul.
Étape 3
La rémunération des personnes ayant travaillé dans l'entreprise pendant moins de 11 mois est calculée au prorata du montant travaillé. Ceux. 2, 33 est multiplié par le nombre de mois complets travaillés et par la moyenne journalière. Si, par exemple, un salarié a travaillé dans l'entreprise pendant six mois et n'a pas utilisé les vacances prescrites, alors il doit être rémunéré pour 14 jours de vacances (en multipliant 2, 33 par le nombre de mois, le produit est arrondi). L'indemnité sera calculée en multipliant son salaire journalier moyen par 14.
Étape 4
En plus de l'indemnité de congés non pris, le salarié est censé percevoir un salaire pour la période effectivement travaillée au cours du dernier mois. Pour ce faire, le salaire mensuel doit être divisé par le nombre de jours ouvrés de ce mois, puis multiplié par le nombre de jours travaillés. Par exemple, si le salaire de l'employé est de 50 000 roubles et que dans un mois il y a 22 jours ouvrables, dont il a travaillé 6, alors 50 000 devraient être divisés par 22 (nous obtenons environ 2273 roubles) et multipliés par 6 (nous obtenons 13638 roubles).
