En cas de licenciement d'un employé, vous devez effectuer un règlement complet en espèces le lendemain du dernier jour ouvrable. Si le calcul est retardé, l'inspection du travail peut obliger l'employeur à verser une indemnité pour chaque jour de retard d'un montant de 1/300 du refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie du montant dû.
Instructions
Étape 1
Un employé doit présenter une lettre de démission deux semaines à l'avance. Les exceptions sont les cas de licenciement pendant la période d'essai et avec un contrat de travail temporaire formalisé. Dans ces cas, la demande est déposée trois jours avant le licenciement.
Étape 2
Un règlement en espèces complet avec un employé doit être effectué quelle que soit l'initiative du licenciement - à sa propre demande ou à l'initiative de l'employeur.
Étape 3
Le montant gagné au cours de la période en cours, la compensation des jours de vacances non utilisés et toutes les primes et rémunérations en espèces dues sont soumis au paiement.
Étape 4
Si un employé a pris des vacances plus tôt que les 12 mois prescrits, le montant total des jours de vacances payés en trop est déduit du calcul général lors du licenciement.
Étape 5
L'indemnisation des vacances non utilisées doit être calculée sur la base des revenus moyens des 12 derniers mois précédant le licenciement. Même si le salaire était inférieur ou supérieur avant.
Étape 6
Tous les montants payés pendant 12 mois, pour lesquels des primes d'assurance ont été facturées, doivent être additionnés, divisés par 12, multipliés par le nombre de jours de vacances non utilisés, ajouter le montant gagné pour la période en cours, le coefficient régional. Soustrayez 13 % de l'impôt sur le revenu du nombre obtenu. Donnez le montant reçu à l'employé comme calcul.
Étape 7
Si le licenciement survient à l'initiative de l'employeur pour gaspillage d'actifs matériels, l'argent pour la pénurie doit être déduit du calcul général.
Étape 8
Si le temps n'a pas été entièrement travaillé avant le début des prochaines vacances, la compensation est calculée sur la base des gains journaliers moyens des fonds réellement gagnés, qui doivent être divisés par les jours réellement travaillés et multipliés par les jours de vacances prescrits.
Étape 9
Un salarié qui a travaillé dans l'entreprise pendant 11 mois doit percevoir une indemnité de vacances pour toute l'année.
Étape 10
Si plus de 15 jours ont été travaillés dans le mois en cours, les vacances de ce mois sont payées en totalité. Moins de 15 jours - les jours de vacances pour ce mois ne sont pas compensés.
Étape 11
Les salariés qui démissionnent sans avoir travaillé pendant 1 mois ne reçoivent pas d'indemnité de vacances. Pour ceux qui ont travaillé plus d'un mois et ont arrêté pendant la période d'essai, l'indemnité est calculée à raison de 2 jours par mois travaillé.
