Selon le code du travail, un salarié a le droit de travailler à temps partiel pour un nombre illimité d'employeurs, y compris l'employeur principal. Cela est particulièrement vrai pour les petites entreprises en développement, dans lesquelles, au début, le directeur exerce souvent les fonctions de, par exemple, le chef comptable. Parfois, les chefs d'entreprise travaillent à temps partiel dans d'autres organisations.
Instructions
Étape 1
Le travail à temps partiel est l'exécution par un salarié d'un autre travail aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Ce travail doit être régulier et rémunéré. Le directeur de l'entreprise a également le droit de travailler à temps partiel. Ce travail est formalisé par un contrat de travail (ainsi que le principal).
Étape 2
La personne habilitée dans cette société à modifier les clauses des contrats de travail des salariés confie au directeur un travail à temps partiel et établit tous les documents nécessaires. Les emplois mixtes sont formalisés comme suit:
1. Un avenant au contrat de travail du directeur est conclu, qui décrit la nature du travail, il est indiqué que ce travail est un travail à temps partiel.
2. Un ordre correspondant est émis.
Étape 3
Mais lors de l'inscription des directeurs à temps partiel, il y a quelques difficultés. Le directeur de l'entreprise n'a le droit de travailler à temps partiel pour un autre employeur qu'après avoir obtenu l'autorisation de l'organisme autorisé de l'entreprise ou du propriétaire de son immeuble au lieu de travail principal. Par conséquent, une telle autorisation doit être obtenue en premier. Ceci est fait pour que l'employeur du lieu de travail principal soit confiant que le directeur sera en mesure d'exercer pleinement ses fonctions dans cette entreprise. La procédure d'obtention d'un tel permis est généralement déterminée dans la charte de l'entreprise.
Étape 4
Si le directeur de l'entreprise est son seul participant, il n'a donc pas besoin d'obtenir de permis. Une procédure simple d'enregistrement des emplois à temps partiel est appliquée - établissement d'un accord complémentaire et émission d'un ordre. Il convient de rappeler que selon la loi, la durée du travail à temps partiel ne doit pas dépasser 4 heures par jour. Si le directeur est libre de ses obligations professionnelles sur le lieu de travail principal, il peut alors travailler à temps partiel à temps plein.
