De nombreuses organisations ont des employés qui travaillent à temps partiel. Le travailleur du personnel peut avoir des questions concernant les vacances de ce travailleur à temps partiel. Quelle est la procédure de calcul et de calendrier d'octroi des congés annuels ?
Instructions
Étape 1
Selon le Code du travail de l'art. Chapitre 286 44, les salariés qui travaillent à temps partiel bénéficient d'un congé annuel parallèlement au congé sur le lieu de travail principal. Dans le cas où il est inférieur, l'employeur doit prévoir un congé sans solde pour les jours manquants.
Étape 2
Le congé est accordé même si l'employé n'a pas accompli les six mois prescrits par le Code du travail de la Fédération de Russie. Il s'agit donc d'une sorte d'acompte.
Étape 3
Les informations sur les vacances dans l'organisation sont compilées dans un formulaire spécial contenant un calendrier. Ce document est établi deux semaines avant le début de l'année civile. Avant cette période, la personne salariée à temps partiel doit informer le gestionnaire ou le chef du service du personnel de la date du congé au lieu principal de travail.
Étape 4
Pour organiser un congé annuel pour un travailleur à temps partiel, vous devez vous familiariser avec le certificat du lieu de travail principal. Il peut être composé sous n'importe quelle forme. De plus, le travailleur à temps partiel doit fournir une copie de l'ordonnance (ordonnance) d'octroi du congé à l'employé (formulaire n° T-6).
Étape 5
Sur la base des documents ci-dessus, le comptable doit calculer l'indemnité de vacances. Ils sont calculés conformément à l'article 139, chapitre 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire que les paiements sont calculés sur la base des gains moyens.
Étape 6
Pour que le travailleur à temps partiel notifie à l'avance les vacances sur le lieu de travail principal, il est nécessaire de l'inscrire dans le contrat de travail. En cas de violation de cette condition, le salarié s'expose à une sanction disciplinaire, mais il conserve le droit aux vacances dans tous les cas.
Étape 7
Parfois, il arrive qu'un employé ait eu des vacances à l'avance, et sans avoir travaillé pendant six mois, il démissionne. Dans ce cas, l'indemnité de vacances payée est déduite de son salaire.
Étape 8
Dans le cas où un travailleur à temps partiel a le lieu de travail principal dans votre propre campagne, mais dans un poste différent, il devra rédiger deux fois une demande de congé et un ordre est également établi pour chaque poste.
