Un travailleur consciencieux est extrêmement prisé par un employeur avant-gardiste. Peut-être même plus que talentueux, créatif ou super professionnel. Un employeur intelligent comprend: une personne qui est responsable de son travail, qui l'exécute efficacement et avec diligence, non pas de temps en temps, mais au jour le jour - c'est le fondement même sur lequel repose toute entreprise.
Responsabilités fonctionnelles
Une attitude consciencieuse au travail est principalement déterminée par le fait qu'une personne est responsable de ses tâches, avec quelle compétence et professionnalisme elle les exécute. Par conséquent, il est nécessaire d'étudier en profondeur toutes les subtilités et nuances de votre description de poste, de déterminer les fonctions que vous devez remplir dans votre poste et de vous assurer que chaque point est strictement observé et exécuté sans erreurs, ratés et malentendus.
Mais vous ne devriez pas vous limiter à cela. Bien qu'il existe un dicton sur la sanction d'une initiative, l'employeur, en règle générale, ne favorise pas trop les employés qui, en aucun cas, ne veulent faire quelque chose en dehors du cadre de leurs fonctions immédiates.
Un employé consciencieux non seulement répond volontiers à de telles demandes de ses supérieurs, mais réfléchit également à la manière de rendre son travail plus efficace. Les propositions d'amélioration du "workflow", si elles sont suffisamment réfléchies et justifiées, ne passeront pas inaperçues auprès des patrons, et le manager aura une raison de célébrer l'employé qui a proposé une initiative opportune et utile.
Discipline du travail
Il est impensable de devenir un travailleur consciencieux sans observer une discipline de travail élémentaire. Bien sûr, les circonstances évoluent de différentes manières, mais y a-t-il beaucoup de gens qui ne se sont jamais permis d'être en retard sans raison valable ou de s'absenter du travail pour des affaires personnelles, s'ils en avaient l'occasion ?
Pour un travailleur consciencieux, de telles « indulgences » sont inacceptables. Quoi qu'il arrive dans sa vie, il doit se présenter au travail à l'heure et le quitter au plus tôt à l'heure fixée, respecter les règles de conduite et le code vestimentaire adoptés dans son organisation et, bien sûr, ne pas autoriser d'autres violations de la discipline du travail.
Ce n'est pas si facile à mettre en œuvre, surtout si l'organisation a une attitude plutôt lâche vis-à-vis du respect de la discipline du travail en général. Mais le plus fiable, responsable et stable regardera aux yeux de l'employeur une personne qui se conforme à toutes les exigences, et non pas par nécessité, mais "à l'appel du cœur".
Motivation intrinsèque
Et, bien sûr, devenir un travailleur consciencieux est presque impossible sans motivation intrinsèque. Une attitude consciencieuse envers leurs fonctions est bénéfique pour l'employé lui-même. En se fixant des objectifs spécifiques, par exemple l'évolution de carrière ou l'élévation de son niveau professionnel, et en travaillant systématiquement pour les atteindre, un employé consciencieux peut atteindre de plus hauts sommets que celui qui a l'habitude de prendre des hauteurs « d'un seul coup ».
Ainsi, si une attitude consciencieuse envers ses devoirs devient pour une personne non seulement une nécessité, mais une sorte de « étape » pour atteindre les objectifs qu'on s'est fixés, une attitude responsable envers le travail deviendra un besoin intérieur d'une personne et deviendra progressivement un habitude, qui, comme vous le savez, est une "seconde en nature".
