Ces dernières années, la popularité de ce type de licenciement, comme le transfert à un autre employeur, a perdu de sa popularité. Cependant, il y a des situations où cela est hautement souhaitable. Par exemple, si le transfert est effectué vers une autre entreprise du même secteur. Souvent dans ce cas, afin de réduire la rotation du personnel, l'ancienneté est incluse comme l'un des avantages dans les conventions collectives. En règle générale, son calcul n'est pas interrompu lors du transfert et garantit au salarié certains avantages et versements complémentaires. Quelle est la bonne façon d'arrêter par virement ?
Instructions
Étape 1
Le transfert d'un employeur à un autre (conformément à la clause 5 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) est possible à l'initiative de l'employé ou par accord des parties. Dans ces cas, la procédure de licenciement est quelque peu différente.
Si l'initiative vient du salarié, il écrit une lettre de démission au chef du lieu de travail précédent. Ce document doit indiquer la date du licenciement, le lieu du transfert. De plus, il est nécessaire de prouver que le futur employeur accepte d'accepter le salarié avec un transfert. Il peut s'agir d'une lettre - une demande de mutation ou d'un visa d'agrément sur dossier de salarié. Souvent, pour simplifier et accélérer la procédure d'agrément entre deux managers, deux dossiers sont rédigés - de licenciement et d'admission. Les deux ont une approbation de visa et une approbation. Par exemple, une demande d'admission est approuvée par le chef de la partie qui reçoit et le chef de l'organisation de tir est accepté.
Étape 2
Si l'initiative du transfert émane de l'employeur, le transfert n'est également effectué qu'avec le consentement écrit du salarié. Formellement, cela peut être exprimé dans un avis de traduction ou un document séparé.
Si une mention est faite dans la notification, le salarié doit alors inscrire son consentement exprès au transfert: « J'accepte le transfert… vers le poste… de… ». L'entrée est faite de votre propre main, après quoi la signature et la date sont apposées.
Dans un autre cas, une déclaration est écrite au nom du chef avec le même texte.
Étape 3
Par ailleurs, le licenciement par transfert chez un autre employeur ne diffère pas du licenciement de plein gré. Sur la base de la demande signée, le service du personnel de l'entreprise prépare un ordre de licenciement (formulaire T-8), effectue toutes les inscriptions nécessaires sur une carte personnelle (formulaire T-2), une inscription dans le cahier de travail. le jour du licenciement, le salarié est tenu de prendre connaissance de la commande, de délivrer un cahier de travail, de payer le règlement intégral. Il comprend la rémunération des heures travaillées, l'indemnisation des congés non pris. En cas d'utilisation anticipée des vacances, le montant payé en trop est retenu.
Étape 4
Ayant démissionné de son ancien lieu de travail, le salarié doit retrouver un emploi au plus tard dans un mois. Le refus d'embauche avant l'expiration de ce délai est impossible. Cependant, il faut se rappeler que même la maladie de l'employé ne prolonge pas le terme. S'il est manqué, le gestionnaire a le droit de prendre n'importe quelle décision. Le calcul de l'année de vacances dans un nouveau lieu de travail commence à partir du jour de l'embauche.
