Le Code du travail de la Fédération de Russie donne des instructions détaillées sur la manière d'organiser le transfert d'un employé à un autre poste ou à une autre unité structurelle de l'organisation. Il est également possible de passer à un autre organisme par accord entre employeurs. Toute traduction peut être effectuée sur avertissement écrit et avec le consentement personnel du salarié, sauf cas particuliers précisés dans les CGV.
Nécessaire
- - notification;
- - accord supplémentaire;
- - ordre;
- - inscription dans une carte personnelle et un cahier de travail.
Instructions
Étape 1
Fournir un avis écrit à l'employé 2 mois avant le transfert. Une exception peut être les cas où le transfert est associé à des circonstances spéciales, par exemple, un accident, une déclaration de loi martiale, des situations d'urgence, etc. Dans ce cas, vous avez le droit d'effectuer une mutation temporaire sans préavis et sans le consentement du salarié, jusqu'à l'élimination des situations d'urgence.
Étape 2
Dans tous les autres cas, l'employé doit être familiarisé avec la notification. Rédigez un avenant au contrat de travail, dans lequel vous précisez en détail tous les points liés au transfert.
Étape 3
Un employé a le droit, avant de commencer à travailler dans une autre organisation ou dans un nouveau poste, de recevoir un autre congé non utilisé et seulement après sa fin pour commencer à exercer de nouvelles fonctions au sein de l'organisation ou dans une unité structurelle de l'entreprise. Dans ce cas, le transfert s'effectue dès le lendemain de la fin des vacances.
Étape 4
Émettre un bon de commande T-5. Indiquez que l'employé bénéficie de vacances, pour combien de temps, après les vacances, le transfert a été effectué, le numéro de l'unité structurelle ou le nom du nouveau poste, la période de transfert. Si le transfert est effectué de manière permanente, indiquez dans l'ordre qu'il est indéfini la date du début de la mise en œuvre de nouvelles fonctions.
Étape 5
Apportez toutes les modifications à votre formulaire T-2 personnel et à votre cahier de travail. Effectuez le paiement intégral des vacances et du salaire actuel le dernier jour ouvrable. Si le transfert est effectué au sein d'une unité structurelle, vous pouvez payer le salaire le jour de son émission.
Étape 6
Si l'employé n'accepte pas le transfert, il a le droit de démissionner. Dans ce cas, le licenciement a lieu de manière générale. Vous avez le droit de décider de manière indépendante de payer une indemnité pour les jours de vacances non utilisés ou de fournir des vacances et d'entrer la date de licenciement le numéro suivant après le dernier jour de vacances.
