Le mouvement des employés au sein de l'organisation au sein d'une unité structurelle ou vers une autre est réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie, article n ° 72. Quel que soit le type de mouvement, de transfert, de promotion ou de rétrogradation d'un poste, l'ensemble de la procédure doit être documentées et ces actions ne peuvent être effectuées qu'avec le consentement écrit de l'employé et les demandes de transfert personnel.
Nécessaire
- -notification écrite
- -déclaration
- -accord supplémentaire
- - commande du formulaire T-5
- - saisie dans une carte personnelle du formulaire T-2
- -inscription au cahier de travail
- -notification au service comptable
Instructions
Étape 1
Tous les mouvements au sein d'une unité ou vers une autre de la même organisation doivent se faire par notification préalable et négociations personnelles dans les deux sens entre le salarié et l'employeur. S'il y a rarement des conflits du travail et des désaccords contre la promotion, il faut avertir d'une baisse de poste et de salaire deux mois avant les faits.
Étape 2
L'employeur est tenu de préparer un avis écrit de déménagement et de familiariser les employés contre signature. Il est également nécessaire de mener des négociations oralement et d'expliquer la situation actuelle.
Étape 3
Si le salaire et les tâches de l'employé changent pendant le transfert, dans ce cas, vous devez être guidé par l'article n ° 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 4
Pour établir des documents, il est nécessaire de rédiger un accord complémentaire au contrat de travail principal, et avant de le rédiger, le salarié doit rédiger personnellement une demande de transfert ou de changement de fonctions.
Étape 5
Après la signature d'un accord complémentaire par les deux parties, l'employeur peut émettre une commande du formulaire unifié n° T-5. La commande doit indiquer que le numéro de la commande au titre du contrat principal a expiré, le nom complet de l'employé, le numéro de la nouvelle unité structurelle, le nom du nouveau poste et à partir de quel jour du mois et de l'année à transférer. L'ordre du salarié est introduit sous une signature personnelle.
Étape 6
Toutes les données sur le transfert sont saisies dans une carte personnelle et un cahier de travail sous le numéro de série suivant. Lors de la saisie, il est nécessaire d'indiquer sur quelle base l'augmentation, la diminution ou le transfert a été effectué.
Étape 7
Des informations supplémentaires sont soumises au service comptable pour le calcul des salaires à un nouveau taux de salaire ou de tarif.
